干活受伤除了医药费，确实还可能需要赔钱，具体赔偿项目和金额取决于受伤情况、劳动关系状态以及是否存在第三方责任等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、若构成工伤
赔偿项目：
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应的月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
- 其他费用：还可能包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。
赔偿主体：
- 用人单位需承担工伤保险责任，支付上述各项费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、若不构成工伤，但存在雇佣关系
赔偿项目：
- 误工费：因受伤导致的收入减少部分。
- 护理费：若需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：因就医治疗支出的交通费用。
- 营养费：根据受伤情况和医嘱确定。
- 住院伙食补助费：若住院治疗，按照当地标准支付。
- 残疾赔偿金：若构成残疾，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
赔偿主体：
- 雇主需根据双方过错承担相应的赔偿责任。若受伤者对损害发生有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
三、若存在第三方责任
赔偿项目：
- 第三方需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿主体与顺序：
- 第三方作为侵权人，应依法承担赔偿责任。在工伤情境中，即便损害是由第三方造成，停工留薪期间，用人单位仍应当支付工资。同时，工伤职工的工伤医疗费用原则上应由第三人支付。若第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金可先行支付并依法追偿。
实际操作建议
- 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明、病历等证据材料。
- 申请工伤认定：若构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据具体情况与用人单位或第三方协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，干活受伤除了医药费外，还可能涉及停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。具体赔偿项目和金额需根据受伤情况、劳动关系状态以及是否存在第三方责任等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。