工人受伤，和他一起干活的人是否需要赔偿，这主要取决于具体情况和法律关系的认定，一般情况下，和他一起干活的工友是不需要直接承担赔偿责任的。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定与雇主责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果工人在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），那么工人应当享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，赔偿责任主要由雇主（或用人单位）承担，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和他一起干活的工友通常不需要直接承担这些赔偿责任。

2. 共同侵权或过失责任：

   • 如果工人的受伤是由于和他一起干活的工友的故意或重大过失行为导致的，比如工友违规操作、未提供必要的安全防护措施等，那么工友可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但这种情况下的赔偿责任通常需要通过法律程序进行认定，包括确定工友的过错程度、与工人受伤之间的因果关系等。

3. 第三方责任：

   • 如果工人的受伤是由于第三方的行为导致的，比如设备故障、外部物体打击等，那么赔偿责任应当由第三方承担。
   • 在这种情况下，和他一起干活的工友同样不需要直接承担赔偿责任，除非他们与第三方存在共同侵权或过失行为。

4. 特殊情况下的连带责任：

   • 在某些特殊情况下，比如工友之间存在雇佣关系（如一个工友雇佣另一个工友进行工作），且受伤是由于被雇佣工友的过失导致的，那么雇佣工友可能需要承担一定的连带责任。
   • 但这种情况下的法律关系相对复杂，需要根据具体情况进行认定。

建议：

• 如果工人受伤，首先应当及时报告雇主或用人单位，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
• 如果认为工友或第三方存在过错或责任，可以收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并通过法律途径进行维权。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工人受伤后，和他一起干活的工友是否需要赔偿，需要根据具体情况和法律关系的认定来确定。在大多数情况下，工友是不需要直接承担赔偿责任的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。