结论：老板是否需要赔偿医药费，取决于您摔伤是否构成工伤。若构成工伤，老板需承担相应赔偿责任；若不构成，则可能无需赔偿，但可依据其他法律规定寻求救济。以下为详细分析：

一、构成工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况是在去干活的路上摔伤，并未明确提及是交通事故，但如果能证明摔伤是由于道路条件、天气因素等外部原因导致，且您自身无重大过错（如未违反交通规则等），在司法实践中，有可能被认定为与工作相关的伤害，从而构成工伤。

一旦构成工伤，老板作为用人单位，需要承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包括您因摔伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，老板应支付您原工资福利待遇不变。
3. 护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，老板应支付护理费。
4. 其他费用：根据工伤等级，还可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、不构成工伤的情况

如果摔伤是由于您自身原因导致，如疏忽大意、未注意安全等，且无法证明与工作有直接关联，则可能不构成工伤。在这种情况下，老板可能无需承担上述工伤赔偿责任。

但即便不构成工伤，您仍有可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向相关责任方（如道路管理者、其他侵权人等）寻求赔偿。如果摔伤是由于道路坑洼、障碍物等导致，且道路管理者未尽到管理职责，您可能可以要求道路管理者承担相应的赔偿责任。

三、建议与行动

1. 及时报告：无论是否构成工伤，您都应尽快向老板报告摔伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
2. 申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，您应在规定时间内（一般为受伤之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果老板拒绝赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理过程中保持谨慎，并尽快寻求专业法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。