受伤了老板是否要赔误工费，这取决于受伤的具体情况以及你与老板之间的法律关系。以下是不同情况下的详细分析：

1. 劳动关系且因工受伤：

   • 如果你与老板之间存在劳动关系，并且你是在工作过程中因工作原因受伤的，这种情况通常会被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，你原有的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资，这实际上就等同于支付了误工费。

2. 劳务关系中受伤：

   • 如果你与老板之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么你在提供劳务过程中受伤时，赔偿责任的承担会根据双方各自的过错来确定。
   • 如果老板存在过错，比如未提供必要的安全保障措施，那么老板需要赔偿包括误工费在内的合理损失。
   • 如果提供劳务者自身也有过错，比如未遵守安全操作规程，那么老板的赔偿责任会相应减轻。

3. 受伤与工作无关：

   • 如果你的受伤情况与工作没有直接关联，比如是在工作之外的时间或地点受伤的，那么通常来说，老板没有赔偿误工费的义务。

综上所述，受伤了老板是否要赔误工费不能一概而论，而是需要根据你与老板之间的法律关系以及受伤的具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。