在公司受伤，公司是否应该赔偿误工费，这主要取决于伤害事件与工作的关联性以及是否被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
工伤情况下的责任
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工作原因受伤或被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上相当于公司承担了员工的误工费。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，员工将享受相应的伤残待遇，停发原待遇。
- 举例：假设员工在工作时间因操作机器受伤，需要住院治疗一个月，那么在这一个月内，公司应按照员工原工资福利待遇支付工资，这即是对误工费的补偿。
非工伤但与工作相关的情况
- 即使员工受伤未被认定为工伤，但如果伤害是在履行工作职责过程中发生的（如出差期间因工作任务受伤），公司仍可能基于员工为单位事务而受伤的事实，承担一定的赔偿责任，包括误工费。不过，这种情况下的赔偿责任可能因具体事实和法律规定而有所不同，需要具体分析。
个人原因导致的受伤
- 如果员工受伤完全是由于个人原因，与工作无关（如下班后的私人活动导致的受伤），公司通常不承担误工费。因为在此类事件中，公司没有过错，也没有法定的赔偿义务。
关于误工费的计算方式：
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 收入状况：有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的受害人，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果因工作受伤，应及时与公司沟通，了解自己的权益，并按照规定进行工伤认定和申请赔偿。
- 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工办理工伤保险，并在员工受伤后积极协助处理相关事宜，确保双方权益得到妥善保障。
- 如果公司在员工受伤后未依法支付相关费用，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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