公司并非必须赔偿员工误工费，是否赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、工伤情况下的误工费赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤员工在治疗期间，享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可以视为对误工费的一种补偿。
赔偿情况：
- 如果员工被认定为工伤，且在治疗期间无法工作，那么公司应当按照员工原工资福利待遇的标准支付停工留薪期工资，这实际上就是赔偿了员工的误工费。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的误工费赔偿
法律依据：
- 在非工伤情况下，如员工因个人原因（如疾病、事假等）无法工作，公司通常没有义务赔偿误工费。
- 但是，如果员工能够证明公司存在过错（如违反劳动合同约定、未提供安全的工作环境等），导致员工无法工作，那么员工可能有权要求公司赔偿相应的损失，包括误工费。不过，这种情况下的赔偿需要依据具体的法律法规和合同条款来确定。
赔偿情况：
- 在非工伤且公司无过错的情况下，公司无需赔偿员工误工费。
- 如果员工认为公司存在过错并导致其误工，应当收集相关证据（如劳动合同、工作记录、医疗证明等），并通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
三、其他注意事项
劳动合同与规章制度：
- 员工和公司应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于误工费赔偿的条款。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么双方应当按照规定执行。
协商与调解：
- 在发生误工费争议时，员工和公司可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。
- 协商和调解具有灵活性和高效性，有助于双方快速达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商和调解无法解决纠纷，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在选择法律途径时，员工应当了解相关的法律法规和诉讼程序，并准备好相应的证据材料。
建议：如果员工认为公司应当赔偿其误工费，但公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以先与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助。如果协商和调解无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。