员工一般不可以仅凭误工费证明直接向公司要钱，但可以根据具体情况主张相应的工资或赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、误工费证明的性质与用途
误工费证明通常是用来证明员工因某种原因（如工伤、疾病等）导致无法正常工作，从而产生的收入损失。这份证明本身并不直接赋予员工向公司索赔的权利，而是作为员工主张工资或赔偿时的一个证据。
二、员工可主张的权利及依据
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，公司应当按时足额支付工资。
- 如果员工因非个人原因（如工伤、公司安排等）导致无法正常工作，且符合相关法律规定（如工伤停工留薪期），公司仍应支付工资或相应的工伤待遇。
工伤赔偿：
- 如果员工因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在这种情况下，误工费证明可以作为员工主张停工留薪期工资的一个依据。但需要注意的是，停工留薪期工资通常按照员工原工资福利待遇标准支付，而非简单地根据误工费证明来计算。
其他赔偿：
- 如果员工因公司原因（如公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）导致损失，员工可以根据相关法律规定主张赔偿。
- 在这种情况下，误工费证明可能作为员工主张赔偿时的一个证据，但具体赔偿金额和方式需要根据相关法律规定和实际情况来确定。
三、员工主张权利的方式与程序
协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够就工资支付、工伤赔偿等问题达成一致意见。
投诉与举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 如果投诉与举报仍未解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在主张权利时，应尽可能保留相关证据，如误工费证明、工资单、劳动合同、工伤认定决定书等。
了解法律规定：
- 员工在主张权利前，应了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果员工在主张权利过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解法律规定和程序，更有效地维护自己的权益。
总结来看，员工不能仅凭误工费证明直接向公司要钱，但可以根据具体情况主张相应的工资或赔偿。在主张权利时，员工应了解相关法律规定和程序，并尽可能保留相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。