因公司拖欠工资去讨要工资时，一般不可以索要误工费。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相应的建议。
法律解释
误工费与工资的性质不同：
- 误工费通常指因人身伤害或其他侵权行为导致受害者无法正常工作而产生的收入损失赔偿。
- 工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬，是用人单位根据劳动合同或法律规定应当支付给劳动者的款项。
拖欠工资的法律后果：
- 用人单位拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应利息。
- 若用人单位无故拖欠工资，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
误工费的适用情形：
- 误工费一般适用于因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害者无法正常工作的情况。
- 在拖欠工资的情况下，劳动者并未因侵权行为而无法工作，因此通常不主张误工费。
建议
先与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应利息和经济补偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，因公司拖欠工资去讨要工资时，一般不可以索要误工费。但劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应利息和经济补偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。