老板不给工资到现场讨要工资能不能要对方补误工费

老板不给工资到现场讨要工资能不能要对方补误工费

2025-09-23 劳动纠纷

结论是，到现场讨要工资时，一般不能直接要求对方补误工费，但可以通过法律途径主张工资及可能的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、关于讨要工资

工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板不给工资，这明显违反了法律规定。
讨要工资的方式：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来讨要工资。这些方式都是合法且有效的。

二、关于误工费

误工费的定义：误工费通常指的是因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。在劳动纠纷中，误工费并不是一个直接适用的概念，除非能证明用人单位的行为（如拖欠工资）直接导致了劳动者的额外收入损失。
主张误工费的难度：在讨要工资的过程中，劳动者很难直接主张误工费。因为误工费的计算需要证明具体的收入损失，而这在劳动纠纷中往往难以准确量化。此外，即使能证明收入损失，也需要证明这种损失与用人单位的拖欠工资行为有直接的因果关系。

三、法律建议

优先主张工资：在讨要工资的过程中，劳动者应优先主张工资本身，而不是误工费。因为工资是劳动者应得的劳动报酬，有明确的法律依据支持。
考虑其他赔偿：如果用人单位的行为（如拖欠工资）给劳动者造成了其他损失（如精神损害、额外支出等），劳动者可以在法律允许的范围内主张这些损失。但需要注意的是，这些损失需要具体证明，并且与用人单位的行为有直接的因果关系。
寻求法律帮助：如果劳动者在讨要工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

用人单位承担法律责任：如果用人单位拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决。这些法律后果都可能要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
劳动者维权成功：如果劳动者通过合法途径成功讨要了工资，并可能获得了其他赔偿，那么这将是对劳动者合法权益的有效维护。

总结来看，到现场讨要工资时，劳动者一般不能直接要求对方补误工费。但劳动者可以通过法律途径主张工资及可能的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在讨要工资的过程中，老板通常不需要额外支付误工费，但若因老板的原因导致员工无法正常工作而产生了误工损失，员工有权要求老板赔偿这部分损失。分析说明：工资与误工费的区别：工资是员工因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的直接经济体现。误工费则是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而产生的经济损失。在劳动关系中，若非因员工自身原因（如工伤）导致无法工作，且该原因与老板有关，则可能涉及赔偿问题，但一般不直接称为“误工费”，而是作为赔偿损失的一部分。讨要工资的情况：当员工按照合同约定提供了劳动，但老板未按时支付工资时，员工有权要求老板支付拖欠的工资。在这种情况下，老板只需支付拖欠的工资，而不需要额外支付误工费，因为工资本身就是对员工提供劳动的报酬。因老板原因导致误工的情况：如果因为老板的原因（如未提供必要的工作条件、安排不合理的工作任务等）导致员工无法正常工作，且因此产生了经济损失（如员工为了解决问题而耽误的其他工作机会、时间成本等），员工有权要求老板赔偿这部分损失。但这种情况下，赔偿的并非传统意义上的“误工费”，而是因老板违约或侵权行为导致的实际损失。赔偿的具体金额和范围需要根据实际情况和法律规定来确定。特殊场景：工伤情况：如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么员工除了有权要求老板支付工伤期间的工资外，还有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。但这里的赔偿并不直接称为“误工费”，而是工伤赔偿的一部分。行动建议：如果您正在讨要工资，且老板未提出因您自身原因导致无法工作的情况，那么您只需要求老板支付拖欠的工资即可。如果因为老板的原因导致您无法正常工作，并因此产生了经济损失，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也规定了劳动者有权获得劳动报酬，以及用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板答应给误工费但不给，你是可以找劳动仲裁机构申请仲裁的。法律分析：误工费的性质：误工费通常是因为劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，而在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。这实际上是一种工资的延续支付，属于劳动报酬的一部分。劳动仲裁的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。因此，如果老板答应支付误工费但实际未支付，这构成了因劳动报酬发生的争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁前的准备：收集证据：你需要收集能够证明老板答应支付误工费的证据，如书面协议、聊天记录、录音等。同时，还需要提供医疗机构出具的证明，以确定误工时间。了解仲裁流程：在申请仲裁前，你可以先了解一下劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。仲裁后的执行：如果仲裁裁决支持了你的请求，老板仍然不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。建议：与老板协商：在申请仲裁前，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果你对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。可能遇到的法律后果：如果仲裁裁决支持你：老板需要按照裁决结果支付误工费，并可能面临加付赔偿金的法律后果。如果仲裁裁决不支持你：你可以考虑向人民法院提起诉讼，但需要承担相应的诉讼风险和费用。总之，如果老板答应给误工费但不给，你是有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。在申请仲裁前，请确保收集好相关证据，并了解仲裁流程和相关法律条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在老板拖欠工资打官司的情况下，劳动者一般不可以直接要求赔偿误工费，但可以依法要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、误工费的定义与适用范围误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动纠纷中，尤其是拖欠工资的情况下，误工费的概念并不直接适用。因为拖欠工资是用人单位与劳动者之间的劳动报酬争议，并非由第三方侵权行为导致。二、拖欠工资的法律后果支付拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。因此，当老板拖欠工资时，劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、关于误工费的替代性救济虽然劳动者在拖欠工资的官司中不能直接要求赔偿误工费，但可以考虑以下替代性救济方式：要求支付加班费或未休年假工资：如果劳动者在拖欠工资期间有加班或未休年假的情况，可以要求用人单位支付相应的加班费或未休年假工资，以弥补因拖欠工资而减少的收入。主张经济补偿：在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件等，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。四、实际操作建议收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实和金额。申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照法定程序进行。在仲裁过程中，劳动者应积极配合并提供相关证据和资料。寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和支持。综上所述，老板拖欠工资打官司时，劳动者一般不能直接要求赔偿误工费，但可以依法要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板一直拖欠工资，您不能直接要求误工费和精神损失费，但可以通过法律途径追讨拖欠的工资，并在符合条件的情况下主张经济补偿金或赔偿金。详细分析：关于误工费：误工费通常是在因他人侵权或违约行为导致您无法正常工作，从而造成收入损失时，向侵权人或违约方主张的费用。在您与老板的劳动关系中，老板拖欠工资并不直接构成对您工作时间的侵占或导致您无法工作（除非因此导致您被迫离职或无法找到其他工作），因此，一般情况下，您不能直接要求老板支付误工费。但是，如果老板拖欠工资导致您被迫离职，且您在离职后的一段时间内因寻找新工作而产生了收入损失，这部分损失在理论上可能与老板的拖欠工资行为有关联，但实践中主张此类误工费较为困难，且需要充分的证据支持。关于精神损失费：精神损失费通常是在因他人侵权行为导致您遭受精神痛苦或精神损害时，向侵权人主张的费用。在劳动关系中，老板拖欠工资虽然可能给您带来一定的精神压力，但一般并不构成对精神权益的严重侵害，因此，您很难直接要求老板支付精神损失费。然而，如果老板拖欠工资的行为极其恶劣，如长期、恶意拖欠，且给您造成了严重的精神损害（如导致您抑郁、焦虑等），在极端情况下，您可能可以尝试主张精神损失费，但这需要充分的证据证明老板的行为与您的精神损害之间存在直接的因果关系。您可以采取的法律措施：追讨拖欠工资：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。主张经济补偿金或赔偿金：如果老板拖欠工资导致您被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求老板支付经济补偿金。如果老板的行为构成违法解除劳动合同，您还可能有权要求老板支付赔偿金。收集证据：在采取任何法律措施之前，建议您收集好与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明您的主张。建议：鉴于您与老板之间的劳动关系及拖欠工资的具体情况，我建议您首先尝试与老板协商解决，看是否能够达成还款协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂老板不给误工费，您完全有权利去工厂要求支付，但需注意方式方法和证据收集。以下从几个方面为您详细分析：一、法律基础与权利来源根据《工伤保险条例》以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定，员工在因工作原因受到伤害或患病期间，有权获得相应的工资福利，这包括误工费。误工费是指员工因受伤或患病无法正常工作而导致的收入损失，工厂作为雇主，有义务进行赔偿。因此，从法律层面讲，您有权要求工厂支付误工费。二、要求支付误工费的方式协商解决：首先，您可以尝试与工厂老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付因受伤或患病导致的误工费。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工资单等证据，以支持您的诉求。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求工厂支付您应得的误工费。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和工厂的责任，法院将依法进行判决。三、注意事项与证据收集及时收集证据：在要求支付误工费的过程中，证据的收集至关重要。您需要保存好医疗证明、工资单、工作合同等相关文件，以证明您的损失和工厂的责任。注意时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在受伤或患病后的一年内及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效。保持冷静与理性：在与工厂老板协商或处理劳动争议的过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。四、可能面临的法律后果如果工厂老板拒绝支付误工费，且您通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）成功维权，工厂老板将需要承担支付误工费的责任，并可能面临额外的法律处罚（如罚款、信誉损失等）。如果您未通过合法途径维权，而是采取过激行为（如闹事、破坏工厂财物等），则可能面临法律责任（如行政处罚、刑事责任等）。总结来说，工厂老板不给误工费，您完全有权利去工厂要求支付，但需注意方式方法和证据收集。建议您首先尝试与工厂老板协商解决，如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对老板不给误工费的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：优先协商解决操作建议：首先，尝试与老板或人力资源部门进行友好、理性的沟通，明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位应承担工伤期间的停工留薪期工资，即误工费。你可以提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等文件，以支持你的主张。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。向劳动监察部门投诉操作步骤：如果协商无果，你可以携带身份证件、劳动合同、工伤认定决定书等材料，前往当地劳动监察大队进行书面投诉，或者拨打12333投诉电话。劳动监察部门将调查核实情况，如查实单位存在违法行为，将责令其限期支付误工费。法律依据：《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的权力，并有权依法处理违法行为。申请劳动仲裁申请条件与流程：若协商与投诉均未解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会将受理并安排开庭审理，最终作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。提起诉讼诉讼条件与流程：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、相关证据材料向法院立案，法院将审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，你可申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼维护自身权益的法律保障。申请调解与寻求法律援助调解：在整个过程中，你还可以向本单位的劳动争议调解委员会或法院申请调解，以达成和解协议，避免纠纷升级。调解是一种相对温和且效率较高的解决方式。法律援助：如果你经济困难或符合其他条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。这将有助于你更好地了解自己的权益和应对策略。额外建议：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。了解并熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这将有助于你更好地维护自己的权益。面对老板不给误工费的情况，你应积极采取措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，结合调解和法律援助，你可以更有效地争取到应得的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若老板不想支付误工费，你可以从以下几个角度向其阐述理由，以争取合法权益：法律依据角度：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，员工因工作原因受到伤害，导致无法正常工作而产生的误工损失，应当由用人单位承担赔偿责任。这是法律对员工权益的明确保护，老板有义务支付误工费。具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，均应认定为工伤。工伤期间，员工有权享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。合同约定角度：检查你与老板签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工伤赔偿和误工费支付的明确条款。如果合同中有相关规定，老板应当按照合同约定履行支付误工费的义务。即使合同中没有明确提及误工费，但根据劳动法的原则和精神，老板也有义务承担员工因工伤导致的误工损失。道德和公平角度：从道德层面讲，员工为老板工作，因工作原因受伤，老板应当承担相应的责任，包括支付误工费。这是基本的商业道德和人文关怀。从公平角度讲，员工因工伤无法工作，已经承受了身体上的痛苦和经济上的损失。如果老板再拒绝支付误工费，无疑是对员工的二次伤害，这显然是不公平的。实际操作建议：与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和理由，争取通过协商解决问题。收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明你的工伤情况和误工损失。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付误工费，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在沟通过程中，你可以这样向老板阐述： “老板，我因工作原因受伤，导致无法正常工作，这已经给我带来了很大的身体痛苦和经济损失。根据法律规定和合同约定，您有义务支付我误工期间的费用。我希望我们能够友好协商解决这个问题，但如果无法达成一致，我将不得不采取法律手段来维护自己的权益。” 最后，需要强调的是：劳动权益是受到法律保护的，员工在面对老板的不合理要求时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

因老板不发工资，一般不可以直接要求赔偿误工费，但可以通过法律途径追讨工资及可能的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、误工费的概念及适用场景误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动法律关系中，并不直接存在“误工费”这一赔偿项目。当老板不发工资时，这构成的是对劳动者劳动报酬权的侵犯，而非直接的侵权行为导致的误工。二、老板不发工资的法律后果及救济途径法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于拖欠工资的情节和后果）。救济途径：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其按时足额支付工资。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、关于赔偿的说明在老板不发工资的情况下，您不能直接要求赔偿误工费，但可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位的拖欠行为给您造成了其他损失（如因拖欠工资导致的信用损失、额外的生活费用等），您可以在劳动仲裁或诉讼中提出相应的赔偿请求，但需要提供充分的证据来证明这些损失与用人单位的拖欠行为之间存在因果关系。四、建议及注意事项保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现老板不发工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据灭失或权利受损。寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。总结：因老板不发工资，您不能直接要求赔偿误工费，但可以通过法律途径追讨工资及可能的赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

讨薪过程中一般不能直接要求支付误工费，但特殊情况下可能涉及与误工相关的赔偿。以下是对此问题的详细分析：误工费的定义与常规适用范围定义：误工费是指因他人侵权行为（如人身伤害）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。常规适用范围：误工费通常适用于人身损害赔偿案件，如交通事故、工伤事故等，要求受害人因侵权行为导致实际收入减少，并能提供相应证据。在讨薪的情境下，由于讨薪本身是追回应得的劳动报酬，而非因侵权导致的误工，因此一般不涉及误工费的赔偿。讨薪的法律性质与常规处理方式法律性质：讨薪是追索劳动报酬的行为，属于劳动争议范畴，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。常规处理方式：在讨薪过程中，劳动者主要通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能根据法律规定主张经济补偿金或加付赔偿金，但这些并不等同于误工费。特殊情况下的考量人身伤害导致的误工损失：如果在讨薪过程中，劳动者因用人单位的暴力、威胁等不当行为导致人身伤害，进而无法正常工作产生误工损失，此时可以针对人身伤害侵权行为主张误工费赔偿。例如，劳动者在向用人单位追讨工资时被恶意阻挠并打伤住院，耽误了其他工作从而产生收入损失，可以在主张人身损害赔偿时，将误工费作为赔偿项目之一。维权成本的合理主张：讨薪过程中可能产生的交通费、住宿费等实际支出，虽然不属于误工费，但劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼程序中的“合理费用”条款另行主张，要求用人单位承担。法律建议保留证据：在讨薪过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明、欠薪事实证据以及因讨薪产生的合理费用凭证，以便在劳动仲裁或诉讼中主张自己的权益。合法维权：劳动者应始终注意采取合法、合理的方式讨薪，避免采取违法、违规手段，以免对自身权益造成不利影响。如遇讨薪难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，讨薪过程中一般不能直接要求支付误工费，但特殊情况下可能涉及与误工相关的赔偿。劳动者应了解自己的法律权益，采取合法途径维护自己的合法权益。

讨工资的时间一般不可以要求支付误工费，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、误工费的定义与适用条件定义：误工费是指因他人侵权行为（如人身伤害）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。适用条件：误工费通常适用于人身损害赔偿案件，要求受害人因侵权行为导致实际收入减少，并能提供相应证据，如医疗证明、收入证明等。二、讨工资的性质讨薪本质：讨工资是追索劳动报酬的行为，属于劳动争议范畴。它涉及的是劳动者与用人单位之间因劳动合同或劳务合同产生的权利义务关系。法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律旨在保障劳动者的合法报酬权益，规范用人单位的支付行为。三、误工费在讨工资中的不适用性分析法律关系不同：误工费涉及侵权赔偿关系，即因他人侵权行为导致的损失赔偿。讨工资涉及劳动合同或劳务合同关系，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系。法律目的差异：误工费旨在补偿受害人的经济损失，使其恢复到侵权行为发生前的经济状态。讨工资旨在保障劳动者的合法报酬权益，确保劳动者获得应得的劳动报酬。举证难度：误工费需提供收入减少的直接证据，如医疗证明、收入证明等，以证明因侵权行为导致的实际损失。讨工资需提供劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资单、欠薪证明等，以证明用人单位存在欠薪行为。责任主体区别：误工费由侵权人承担，即造成他人人身伤害或财产损失的责任人。讨工资的责任主体为用人单位或雇主，即与劳动者建立劳动关系或劳务关系的主体。四、特殊情况下的考量恶意拖欠：若用人单位存在故意拖延支付工资的违法行为，劳动者可通过法律途径主张工资及逾期支付的法定赔偿责任（如加付赔偿金）。但这并不属于误工费范畴，而是基于劳动法律法规的特定赔偿规定。维权成本：虽然讨工资过程中可能产生交通费、住宿费等实际支出，但这些费用通常通过劳动仲裁或诉讼程序中的“合理费用”条款另行主张，而非以误工费名义索赔。五、建议与总结建议：在讨工资的过程中，劳动者应重点关注收集与劳动关系、欠薪事实相关的证据，以便通过劳动仲裁或诉讼程序维护自己的合法权益。同时，对于用人单位的恶意拖欠行为，劳动者可以依法主张逾期支付的法定赔偿责任。总结：讨工资的时间一般不可以要求支付误工费，因为两者涉及不同的法律关系、法律目的和责任主体。劳动者在讨工资过程中应依法维权，通过合法途径主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：欠工钱不给，一般不可以直接要求误工费，但可以要求支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。详细分析：工资与误工费的区别：工资：是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。误工费：通常指的是因他人侵权或违约行为导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失。在劳动法律关系中，误工费并不是一个直接的概念，它更多出现在侵权责任法或合同法中。欠工钱不给的法律后果：当雇主拖欠工资时，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资。这是劳动者的基本权利，也是雇主的法定义务。如果雇主无正当理由拖欠工资，劳动者还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求雇主支付经济补偿金或赔偿金。这些补偿或赔偿通常与拖欠工资的金额、拖欠时间以及劳动者的实际损失有关。关于误工费的请求：在劳动法律关系中，劳动者通常不会直接要求“误工费”，而是要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如果劳动者因雇主拖欠工资而遭受了其他损失（如因无法支付生活费用而产生的额外费用），这些损失可能需要根据具体情况来判断是否可以通过法律途径得到补偿。但这并不等同于传统意义上的“误工费”。建议与行动：如果您遇到欠工钱不给的情况，首先应与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以根据实际情况要求雇主支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。举例说明：假设您是一名工人，雇主拖欠了您三个月的工资。在这种情况下，您不能直接要求雇主支付“误工费”，但您可以要求雇主支付拖欠的三个月工资，并根据《劳动合同法》的规定，要求雇主支付相应的经济补偿金（如每拖欠一个月支付一定比例的工资作为补偿）。如果因拖欠工资导致您遭受了其他实际损失（如因无法支付房租而被房东赶出等），您也可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时提出这些损失，并要求雇主进行赔偿。进一步思考：在处理欠工钱不给的问题时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。同时，保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

讨要工资时，通常难以直接主张误工费，但在特定情形下可主张合理的交通费用。以下是对这一问题的详细分析：误工费的主张一般情况：误工费通常是指因人身受到伤害导致无法正常工作而产生的收入损失。在讨要工资的过程中，如果并未因人身损害导致无法工作，那么一般难以主张误工费。特定情形：如果员工在讨要工资的过程中，因用人单位的不合理行为（如恶意阻挠、故意拖延等）导致无法正常工作，并产生了实际的收入损失，那么在这种情况下，员工可以依据具体情形主张误工费。但需要提供充分的证据，如考勤记录、工资单、与用人单位沟通的相关证据等，以证明误工事实及收入减少情况。交通费用的主张合理维权产生的必要交通费用：在讨要工资的过程中，如果劳动者为了合理维权（如前往劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）产生了必要的交通费用，并且能够提供相关的票据等证据，那么在法律上有可能要求用人单位承担这部分费用。但需要注意的是，这里所说的费用必须是必要的、合理的支出，并非所有的交通费用都能得到支持。证据要求：为了主张交通费用，劳动者需要保留好相关的票据等证据，如车票、打车记录等，以便在需要时提供证明。讨薪过程中的其他赔偿主张除了误工费和交通费用外，在讨薪过程中，劳动者还可以根据具体情况主张其他赔偿，如：经济补偿金：依据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金：如果用人单位恶意拖欠工资，经责令仍不支付，那么需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的50%以上100%以下。逾期支付利息：虽然法律对此没有明确统一的规定，但部分地区支持劳动者要求用人单位支付逾期支付工资利息的主张。利息的标准通常参照同期贷款利率。未签订劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍工资。实际操作建议收集证据：在讨薪过程中，劳动者应尽可能收集并保留好与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的相关证据等。合法维权：劳动者应通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为。咨询专业律师：如果劳动者在讨薪过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，讨要工资时通常难以直接主张误工费，但在特定情形下可主张合理的交通费用。同时，劳动者还可以根据具体情况主张其他赔偿。在讨薪过程中，劳动者应收集好相关证据，通过合法途径进行维权，并在必要时咨询专业律师。

结论前置：是否能索要误工费，关键在于能否证明因误工导致了实际收入减少或存在其他经济损失，而非单纯看是否有工资发放。若单位未扣发工资但存在其他经济损失，仍有可能主张误工费或相关赔偿；若单位未扣发工资且无其他经济损失，则一般难以主张误工费。以下是对此问题的详细分析：一、误工费的基本原则误工费是指赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的赔偿。其核心在于“实际减少的收入”，因此，若单位未扣发工资，即收入并未实际减少，按照误工费的定义和相关法律规定，通常难以直接主张误工费。二、特殊情况下的误工费主张尽管单位未扣发工资，但在某些特殊情况下，仍有可能主张误工费或相关赔偿：奖金、绩效减少：即使基本工资未扣发，但如果因误工影响了工作绩效，导致奖金、绩效等收入减少，这部分减少的收入可以作为误工费主张。未来职业发展受影响：若能证明因误工对未来的职业发展产生了负面影响（如错失晋升机会、培训机会等），导致未来收入可能减少，也可以尝试主张误工费，但需提供充分证据支持，如公司晋升制度、培训计划、错失机会的证明等。额外经济支出：虽然单位没有扣工资，但如果劳动者因治疗伤病等事由产生了额外的经济支出（如合理医疗费用、交通费、护理费等），且这些支出无法通过其他途径得到补偿，在与单位协商无果的情况下，劳动者可以通过法律途径寻求救济，主张这些额外支出作为损失赔偿。三、主张误工费或相关赔偿的证据要求在主张误工费或相关赔偿时，关键是要证明存在实际的收入减少情况或其他经济损失，并提供相关证据，包括但不限于：收入证明：如工资单、银行流水、奖金发放记录等，以证明收入情况；误工证明：如医院病假单、单位出具的误工证明等，以证明误工时间；纳税凭证：以证明收入的合法性；其他证据：如同事证言、公司晋升制度、培训计划、错失机会的证明、额外经济支出的票据等，以证明其他经济损失的存在。四、实际操作建议与单位协商：在主张误工费或相关赔偿前，建议先与单位进行协商，看是否能达成一致意见，以节省时间和成本。收集证据：仔细收集与误工费或相关赔偿有关的证据，确保证据的充分性和合法性。寻求法律帮助：如果协商无果，或者对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设某员工因工伤误工，单位未扣发其基本工资，但因其误工导致年终奖金减少，且因伤势影响未来晋升机会。在此情况下，该员工可以收集年终奖金发放记录、公司晋升制度、医生出具的伤势影响证明等证据，向单位主张因误工导致的奖金减少和未来晋升机会的损失赔偿。总结：是否能索要误工费或相关赔偿，需根据具体情况来判断。关键在于证明因误工导致了实际收入减少或存在其他经济损失。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若存在劳动关系：您可以主张工资及可能的误工费（实际为工资损失），但需通过劳动仲裁等法律途径解决。若为劳务关系：您可以直接向法院起诉要求支付劳务费，误工费的主张需根据具体情况和证据来判断。详细分析：首先，我们需要明确您与对方之间是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系在法律上的处理方式是不同的。一、劳动关系如果您与对方之间存在劳动关系，即您是对方的员工，那么对方不给您钱的行为就构成了拖欠工资。在这种情况下：工资主张：您有权要求对方支付拖欠的工资。这是您的基本劳动权益，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。误工费问题：在劳动关系中，通常不直接提及“误工费”这一概念。但如果您因对方拖欠工资而遭受了经济损失（如因无法及时支付房租、生活费等导致的额外支出），您可以在劳动仲裁或诉讼中主张这部分损失作为您的实际损失。不过，这通常需要您提供相应的证据来证明您的损失。解决途径：您应当首先与对方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、劳务关系如果您与对方之间是劳务关系，即您为对方提供了一次性的或特定的劳务服务，那么对方不给您钱的行为就构成了违约。在这种情况下：劳务费主张：您有权要求对方按照约定支付劳务费。这是您提供劳务后应得的报酬。误工费问题：在劳务关系中，如果您因对方违约而遭受了误工损失（如因等待对方支付劳务费而无法从事其他工作导致的收入减少），您可以尝试在诉讼中主张这部分损失。但同样，这需要您提供充分的证据来证明您的损失以及该损失与对方违约行为之间的因果关系。解决途径：您可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付劳务费及可能的误工损失。建议与提醒：在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好所有与对方之间的交易记录、沟通记录等证据。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或委托专业律师来协助您处理。最后，无论您选择哪种解决途径，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤老板不给误工费怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系与进行工伤认定证明劳动关系：您需要收集能证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若由近亲属或工会组织代为申请，则期限为1年），您应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。二、进行劳动能力鉴定在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定时需提供工伤认定决定和医疗相关资料，鉴定结果将作为确定工伤赔偿数额的重要依据。三、与老板协商赔偿在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应与老板进行协商，明确表达您的工伤赔偿权益，要求支付包括误工费（即停工留薪期工资）在内的医疗费、伤残补助金等费用。协商过程中，建议您保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。四、寻求劳动行政部门帮助如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律的情况进行监督检查，并可以依法查处老板不支付工伤赔偿费的违法行为。五、申请劳动仲裁若投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工伤赔偿费用。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出仲裁裁决。裁决一般会在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可延期但不超过15日。六、提起诉讼如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行，以实现您的工伤赔偿权益。七、申请调解与寻求法律援助在整个过程中，您还可以向本单位的劳动争议调解委员会或法院申请调解，以达成和解协议，避免纠纷升级。同时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。综上所述，面对工伤老板不给误工费的情况，您应依次通过确认劳动关系与工伤认定、进行劳动能力鉴定、与老板协商、寻求劳动行政部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您给老板打工受伤而老板不给误工费时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、友好协商首先，建议您心平气和地与老板进行友好交谈。在交谈中，您需要明确地向老板阐述他理应承担的误工费责任，并告知他相关的法律规定，比如《民法典》中关于侵权责任的条款，或者具体到工伤情况下的《工伤保险条例》等相关法规。通过诚恳的沟通，尝试以协商的方式解决问题，这既能避免不必要的法律纠纷，也能节省时间和精力。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如详细的病历、诊断证明、工资流水、考勤记录等，以证明您确实因工作受伤且因此产生了误工损失。劳动保障监察部门会依据法律法规，对老板进行督促，要求其按时支付误工费。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理效果不佳，或者您希望更直接地通过法律途径来解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要认真填写劳动仲裁申请书，并提交上述提到的相关证据材料。仲裁委员会会在受理您的申请后，安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。四、向法院提起诉讼如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，如工伤认定决定书（如果适用）、医疗记录、误工时长证明等。法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。五、申请强制执行当仲裁裁决或法院判决生效后，如果老板仍然不肯履行支付误工费的义务，您可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的合法权益得到实现。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：妥善保存证据：这是维权的关键。您需要保存好所有与受伤、误工以及与老板沟通相关的证据材料。了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言语，以免影响维权的进程和效果。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的指导和帮助。

结论：老板叫来工作但来了之后又不要，是否应给误工费，这主要取决于双方是否已经建立了劳动关系或雇佣关系，以及老板的行为是否构成违约或违法。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系或雇佣关系已建立如果双方已经签订了劳动合同或形成了事实上的雇佣关系：老板在叫员工来工作后，又无正当理由拒绝员工工作，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因老板的原因导致员工无法工作，员工有权要求老板支付相应的误工费或工资损失。具体做法：员工可以与老板协商，要求支付因无法工作而造成的损失；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果双方尚未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系：同样，老板无正当理由拒绝员工工作，也可能构成违约或违法行为。员工可以依据相关法律法规，要求老板支付误工费或工资损失。证据收集：在此情况下，员工应注意收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。二、劳动关系或雇佣关系未建立如果双方尚未建立劳动关系或雇佣关系：老板叫来工作但来了之后又不要，这通常不构成违约或违法行为，因为双方尚未形成法律上的权利义务关系。然而，如果老板的行为给员工造成了实际损失（如交通费、住宿费等），员工可以要求老板进行适当补偿。补偿原则：补偿应基于实际损失，且需员工能够提供相应证据证明损失的存在和金额。特殊情况：如果老板的行为构成欺诈或恶意耍弄，员工虽然可能无法直接要求误工费，但可以考虑通过其他途径（如向消费者协会投诉、提起民事诉讼等）维护自己的权益。不过，这种情况下的维权难度可能较大，需要员工具备充分的证据和法律知识。三、建议与总结建议：在遇到此类情况时，员工应首先与老板进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。同时，员工应注意收集并保存相关证据，以便在维权时提供有力支持。总结：老板叫来工作但来了之后又不要，是否应给误工费，取决于双方是否已经建立了劳动关系或雇佣关系，以及老板的行为是否构成违约或违法。员工应根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，并注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在老板叫过来但没干成活的情况下，能否要误工费需分情况讨论，主要取决于是否存在劳动关系、是否因老板原因导致误工以及是否有相关约定或证据支持。以下从不同角度为你详细分析：一、存在劳动关系的情况若因老板原因导致误工：法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若老板叫你过来但因自身安排问题（如工作取消、设备故障等）导致你没能干活，这属于非你原因造成的误工。法律建议：你可以向老板主张误工费，误工费标准一般按照你正常工作时的工资标准计算。例如，你月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数），若误工1天，可主张275.86元。可能后果：如果老板拒绝支付，你可以先与老板协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。若因你自身原因导致误工：法律背景：如果是你自身原因（如迟到、未准备好工作工具等）导致没能干活，一般不能主张误工费。因为这是你自己的过错造成的损失，应由你自己承担。法律建议：这种情况下，建议你与老板沟通，说明情况，争取老板的理解，避免影响你们之间的关系。同时，以后要注意避免类似情况的发生。二、不存在劳动关系的情况（如临时雇佣关系）若有相关约定：法律背景：如果你们之间有口头或书面的约定，明确在老板叫你过来但没干成活的情况下会支付一定的费用，那么你可以依据约定向老板主张误工费。法律建议：你可以先与老板协商，要求其按照约定支付误工费。如果老板拒绝，你可以收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求老板履行约定。可能后果：法院会根据你们之间的约定以及实际情况进行判决。如果证据充分，法院一般会支持你的诉求；如果证据不足，可能会影响你的维权结果。若无相关约定：法律背景：在没有约定的情况下，要主张误工费比较困难。因为临时雇佣关系一般遵循“无约定即无义务”的原则，老板没有法定义务支付误工费。法律建议：你可以尝试与老板沟通，说明你为了过来干活所付出的时间和精力成本，争取老板给予一定的补偿。但老板是否同意取决于其意愿，没有法律强制力。进一步思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确双方的法律关系以及是否存在相关约定或证据。如果是劳动关系，要依据劳动法律法规来维护自己的权益；如果是临时雇佣关系，则要依据民事法律法规和双方的约定来处理。同时，无论哪种情况，都要注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。

结论：去讨要工资耽误的误工时间，对方公司是否需要承担，取决于讨要工资的行为是否合理合法以及是否符合法律规定的维权途径。一般情况下，如果讨要工资的行为合法且必要，因此产生的合理误工损失，理论上可以要求对方公司承担，但实践中需通过合法途径主张。以下从不同角度进行分析：一、合法讨要工资的途径与误工损失合法途径讨要工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径讨要，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些合法途径中，劳动者因讨要工资而产生的合理误工时间（如参加劳动仲裁听证会、法院开庭等），理论上可以视为因用人单位违法行为导致的损失，有权要求用人单位承担。误工损失的计算与主张：误工损失通常根据劳动者的实际工资水平和误工时间来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，因讨要工资而误工5天，则误工损失大致为5000元/30天5天=833.33元（具体计算可能因实际情况而有所调整）。劳动者在主张误工损失时，需要提供相关证据，如工资单、误工证明、讨要工资的合法途径记录等，以证明误工损失的存在和金额。二、非法讨要工资与误工损失非法讨要工资的行为：如果劳动者采取非法手段讨要工资，如围堵用人单位、扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，这些行为不仅不受法律保护，还可能面临法律责任。在这种情况下，因非法讨要工资而产生的误工时间，劳动者无权要求用人单位承担误工损失。法律后果与风险提示：非法讨要工资可能导致劳动者面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如构成犯罪）。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。三、实践中的操作建议保留证据：劳动者在讨要工资过程中，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、讨要工资的记录（如短信、邮件、录音等）、参加劳动仲裁或诉讼的记录等。这些证据在主张误工损失或其他权益时至关重要。寻求法律援助：如果劳动者在讨要工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供法律建议、协助准备证据材料、代表劳动者参加劳动仲裁或诉讼等。理性维权：劳动者在讨要工资过程中应保持理性，避免采取过激行为或非法手段。通过合法途径理性维权，不仅有助于维护自己的权益，也有助于维护社会和谐稳定。总结与建议：去讨要工资耽误的误工时间，对方公司是否需要承担，取决于讨要工资的行为是否合法且必要。如果劳动者通过合法途径讨要工资并因此产生合理误工损失，理论上可以要求对方公司承担；但如果采取非法手段讨要工资，则无权要求承担误工损失。因此，建议劳动者在讨要工资过程中保持理性，通过合法途径维护自己的权益，并保留好相关证据以便在需要时主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。