结论：在老板叫过来但没干成活的情况下，能否要误工费需分情况讨论，主要取决于是否存在劳动关系、是否因老板原因导致误工以及是否有相关约定或证据支持。以下从不同角度为你详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 若因老板原因导致误工：
   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若老板叫你过来但因自身安排问题（如工作取消、设备故障等）导致你没能干活，这属于非你原因造成的误工。
   • 法律建议：你可以向老板主张误工费，误工费标准一般按照你正常工作时的工资标准计算。例如，你月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数），若误工1天，可主张275.86元。
   • 可能后果：如果老板拒绝支付，你可以先与老板协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
2. 若因你自身原因导致误工：
   • 法律背景：如果是你自身原因（如迟到、未准备好工作工具等）导致没能干活，一般不能主张误工费。因为这是你自己的过错造成的损失，应由你自己承担。
   • 法律建议：这种情况下，建议你与老板沟通，说明情况，争取老板的理解，避免影响你们之间的关系。同时，以后要注意避免类似情况的发生。

二、不存在劳动关系的情况（如临时雇佣关系）

1. 若有相关约定：
   • 法律背景：如果你们之间有口头或书面的约定，明确在老板叫你过来但没干成活的情况下会支付一定的费用，那么你可以依据约定向老板主张误工费。
   • 法律建议：你可以先与老板协商，要求其按照约定支付误工费。如果老板拒绝，你可以收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求老板履行约定。
   • 可能后果：法院会根据你们之间的约定以及实际情况进行判决。如果证据充分，法院一般会支持你的诉求；如果证据不足，可能会影响你的维权结果。
2. 若无相关约定：
   • 法律背景：在没有约定的情况下，要主张误工费比较困难。因为临时雇佣关系一般遵循“无约定即无义务”的原则，老板没有法定义务支付误工费。
   • 法律建议：你可以尝试与老板沟通，说明你为了过来干活所付出的时间和精力成本，争取老板给予一定的补偿。但老板是否同意取决于其意愿，没有法律强制力。

进一步思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确双方的法律关系以及是否存在相关约定或证据。如果是劳动关系，要依据劳动法律法规来维护自己的权益；如果是临时雇佣关系，则要依据民事法律法规和双方的约定来处理。同时，无论哪种情况，都要注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。