结论前置：
- 若存在劳动关系：您可以主张工资及可能的误工费（实际为工资损失），但需通过劳动仲裁等法律途径解决。
- 若为劳务关系：您可以直接向法院起诉要求支付劳务费，误工费的主张需根据具体情况和证据来判断。
详细分析：
首先，我们需要明确您与对方之间是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系在法律上的处理方式是不同的。
一、劳动关系
如果您与对方之间存在劳动关系，即您是对方的员工，那么对方不给您钱的行为就构成了拖欠工资。在这种情况下：
- 工资主张：您有权要求对方支付拖欠的工资。这是您的基本劳动权益，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 误工费问题：在劳动关系中，通常不直接提及“误工费”这一概念。但如果您因对方拖欠工资而遭受了经济损失（如因无法及时支付房租、生活费等导致的额外支出），您可以在劳动仲裁或诉讼中主张这部分损失作为您的实际损失。不过，这通常需要您提供相应的证据来证明您的损失。
- 解决途径：您应当首先与对方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、劳务关系
如果您与对方之间是劳务关系，即您为对方提供了一次性的或特定的劳务服务，那么对方不给您钱的行为就构成了违约。在这种情况下：
- 劳务费主张：您有权要求对方按照约定支付劳务费。这是您提供劳务后应得的报酬。
- 误工费问题：在劳务关系中，如果您因对方违约而遭受了误工损失（如因等待对方支付劳务费而无法从事其他工作导致的收入减少），您可以尝试在诉讼中主张这部分损失。但同样，这需要您提供充分的证据来证明您的损失以及该损失与对方违约行为之间的因果关系。
- 解决途径：您可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付劳务费及可能的误工损失。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好所有与对方之间的交易记录、沟通记录等证据。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或委托专业律师来协助您处理。
最后，无论您选择哪种解决途径，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。