老板不让干了，一般情况下不可以直接要误工费，但可以要求经济补偿或赔偿。具体分析如下：

1. 误工费的理解：

   • 误工费通常是指在因工作受伤或因病无法工作期间，由用人单位或相关责任方支付给劳动者的经济补偿。其前提通常是劳动者因工作原因受到伤害或疾病，导致无法正常工作。

2. 老板不让干了的情况分析：

   • 若老板无故解雇员工，员工可以要求经济补偿，这包括但不限于工资、奖金、福利等未支付的部分，以及可能的赔偿金。但这并不直接等同于“误工费”。
   • 若老板因员工违反公司规定或其他原因合法解雇员工，员工通常无法要求误工费，但可以根据劳动合同和法律规定要求相应的经济补偿。

3. 法律建议：

   • 在老板不让干了的情况下，员工应首先查看劳动合同中关于解雇、经济补偿等条款的约定。
   • 若认为老板的行为违反了劳动合同或法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，老板不让干了并不能直接要求误工费，但可以根据具体情况要求经济补偿或赔偿。若遇到此类问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。