老板不承担误工费是违法的，但具体违法情形及维权方式需根据您与老板之间的法律关系及误工费产生的原因来详细分析。以下是从不同角度给出的解答：
一、劳动关系下的误工费（停工留薪期工资）
法律义务：
- 若您与老板之间存在劳动关系，且误工费是由于工伤导致的停工留薪期工资，那么老板有义务按照您原工资福利待遇按月支付。
维权方式：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的误工费。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付。
- 仲裁：同时，您也可以收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
二、劳务关系下的误工费（人身损害赔偿）
法律义务：
- 若您与老板之间属于劳务关系，且误工费是由于提供劳务过程中受到的人身损害导致的，那么老板同样有义务赔偿您的误工费。
维权方式：
- 协商：首先，您可以与老板进行协商，要求其赔偿误工费。
- 诉讼：若协商无果，您可以收集劳务合同、误工证明、收入证明等证据，向人民法院提起诉讼，要求老板赔偿误工费。
三、法律背景与建议
- 法律背景：误工费系因人身损害导致无法正常工作而产生的收入损失。无论是劳动关系还是劳务关系，老板都有义务根据法律规定赔偿您的误工费。
- 建议：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的误工时长及收入状况。
- 若您对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
四、可能的法律后果
- 若老板拒不支付误工费，且经过劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
- 在诉讼过程中，若老板被判决支付误工费但拒不履行，您还可以申请法院强制执行，以确保您的权益得到实现。
总结：老板不承担误工费是违法的，但具体违法情形及维权方式需根据您与老板之间的法律关系及误工费产生的原因来详细分析。在维权过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。