老板不给误工费，去厂里闹事是违法的，不建议采取这种行为，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能的违法行为及后果
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，若你在厂里大声喧哗、围堵出入口、阻碍车辆进出等，导致工厂的正常生产、管理活动无法进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 例如，你纠集一群人堵在工厂门口，不让员工进出，导致工厂无法正常生产，这种行为就可能构成扰乱单位秩序。
寻衅滋事：
- 若你在厂里随意殴打工人、损坏工厂财物、辱骂工作人员等，属于寻衅滋事，同样违反《治安管理处罚法》。依据该法第二十六条，此类行为可处以拘留和罚款。
- 比如，你因为情绪激动，动手打了工厂的保安，或者砸坏了工厂的办公设备，这些行为都可能构成寻衅滋事。
聚众扰乱社会秩序罪：
- 若你聚集大量人员去厂里闹事，致使工厂生产、经营无法进行，并造成严重损失，则可能构成聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑，对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 假设你组织了几十个人到工厂里闹事，导致工厂停工多日，造成了巨大的经济损失，这种行为就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
二、合法维权途径
面对老板不给误工费的情况，你应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商：
- 首选方式是与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付误工费。双方可以就赔偿金额、支付方式等事项进行谈判，以达成共识。
- 例如，你可以和老板坐下来，心平气和地讨论误工费的计算方式和支付时间，争取达成一个双方都能接受的协议。
投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对老板的违法行为进行调查，并依法作出处理。
- 你可以准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，向劳动监察部门提交投诉材料，请求他们介入调查。
仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况，对工伤赔偿纠纷进行公正裁决。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会安排开庭审理，并作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你有权向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。
- 如果你认为仲裁裁决不公平，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静、理性对待问题：避免采取过激行为，如闹事、打砸等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律困境。
- 积极收集并保存好相关证据：如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单、误工证明等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 了解并遵守相关法律法规：确保自己的维权行为合法合规，不要因为不了解法律而做出违法的行为。
综上所述，面对老板不给误工费的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取违法手段去厂里闹事。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，你可以更有效地解决纠纷，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。