老板要求员工赔偿误工费是否合法，需视具体情况而定。
若员工因工作原因受伤或患病导致误工：
- 在这种情况下，员工是因履行工作职责而受到伤害或患病，导致无法正常工作。根据相关法律法规，如《工伤保险条例》，员工有权获得相应的工伤赔偿，其中包括停工留薪期工资，这实质上是对误工费的一种补偿。因此，在这种情况下，公司补偿误工费是合法且合理的。
若员工非因工作原因误工：
- 如果员工误工并非由于工作原因，如因个人疾病发作等，那么公司通常没有法定的义务去补偿员工的误工费。在这种情况下，老板要求员工赔偿误工费可能缺乏法律依据。
特殊情况：
- 存在某些特殊情况，如员工故意或重大过失给公司造成经济损失，且该损失与员工的误工有直接关系。在这种情况下，老板可能会根据公司的规章制度或相关法律法规，要求员工承担部分或全部损失。但这需要严格遵循法律程序和相关法规，并确保有充足证据支持。
综上所述，老板要求员工赔偿误工费是否合法，取决于具体的情境和法律依据。在大多数情况下，如果员工是因工作原因受伤或患病导致误工，公司应依法给予补偿。如果员工非因工作原因误工，公司通常没有补偿义务。在特殊情况下，老板可能要求员工赔偿损失，但这必须遵守法律程序和相关法规。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。