误工费提供劳动合同是合法的，但并非必须。劳动合同是证明误工损失的一种有力材料，但并非唯一证据。以下是对这一问题的详细解答：
劳动合同的作用：
- 劳动合同能够清晰展现劳动者与用人单位的劳动关系，以及劳动者的工作岗位、工资待遇等关键信息。
- 对于确定误工期间的收入减少情况，劳动合同是非常有帮助的。
没有劳动合同也能主张误工费：
- 若没有劳动合同，其他证据也可证明误工事实与损失。
- 比如，用人单位出具的误工证明，详细说明误工时间、因误工导致的工资扣发情况。
- 工资流水能直观反映伤者正常收入水平以及误工期间收入的变动。
- 纳税证明可以进一步佐证其实际收入状况。
- 工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系及误工情况。
证据链的形成：
- 在司法实践中，只要能通过多种证据形成完整的证据链，充分证明因侵权等原因导致误工及相应的收入损失，即便没有劳动合同，依然可以获得误工费的合理赔偿。
综上所述，虽然劳动合同是证明误工损失的有力材料，但并非必须。在没有劳动合同的情况下，只要能够收集到其他相关证据，形成完整的证据链，同样可以主张并获得误工费的合理赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。