没有劳务合同并不意味着就不给误工费，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳务合同与误工费的关系：
- 劳务合同是明确双方权利和义务的协议，但它并不是认定误工费赔偿的唯一依据。在劳务关系中，即使没有签订书面劳务合同，只要双方实际存在劳务关系，且因一方的原因导致另一方误工，误工费就应当得到赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里并没有要求必须存在书面劳务合同作为赔偿的前提。
实际情况角度
事实劳务关系的认定：
- 在实际操作中，即使没有书面劳务合同，法院或仲裁机构也会根据双方的实际行为、交易习惯、口头约定等证据来认定是否存在劳务关系。如果能够证明双方确实存在劳务关系，且因一方的原因导致另一方误工，那么误工费就应当得到支持。
误工费的计算：
- 误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
建议与后果
建议：
- 如果遇到没有劳务合同但对方拒绝支付误工费的情况，建议首先与对方协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、证人证言等）向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果对方无正当理由拒绝支付误工费，且经法院或仲裁机构认定存在劳务关系及误工事实，那么对方将需要承担支付误工费的责任。如果对方拒不履行判决或裁决，还可能面临强制执行等法律后果。
综上所述，没有劳务合同并不意味着就不给误工费。在劳务关系中，即使没有书面合同，只要能够证明双方存在劳务关系及误工事实，误工费就应当得到赔偿。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。