未签劳务合同也可主张误工费，关键在于证明劳务关系及收入情况。

一. 证明劳务关系

• 在没有签订劳务合同的情况下，若要主张误工费，首先需要证明你与用工方之间存在劳务关系。这可以通过多种方式来证明，如提供工作期间的通讯记录、工作成果、工友的证人证言、用人单位的支付记录等。这些证据应能形成一个完整的证据链，证明你确实为用工方提供了劳务。

二. 证明收入情况

• 误工费的计算通常基于你的收入情况。因此，你需要提供能够证明你收入水平的证据，如银行流水、支付记录、用工方出具的收入证明等。如果无法直接证明收入情况，也可以参考同行业的平均收入水平来主张误工费。

三. 法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。即使未签订劳务合同，只要能够证明劳务关系和收入情况，就有权主张误工费。

四. 实际操作建议

• 在收集证据时，应尽可能全面、客观，确保证据的真实性和合法性。
• 如果用工方对误工费有异议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
• 我建议你在主张误工费前，先与用工方进行沟通，尝试达成和解。如果无法和解，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使未签订劳务合同，只要能够证明劳务关系和收入情况，你就有权主张误工费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。