务工合同中确实存在误工费的赔偿可能性。当在劳务契约关系中，供应劳动者服务的一方受到伤害时，如果该伤害影响了其原本稳定的工作收入，那么受害者有权获得误工赔偿。误工赔偿的具体金额将根据实际损失的收入情况进行计算。

1. 误工费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确指出，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

2. 误工费的计算方式：

   • 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
   • 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 劳务合同中的特殊情况：

   • 在劳务合同中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，接受劳务一方需根据过错承担相应的责任，包括赔偿误工费等合理损失。
   • 若提供劳务一方自身也有过错，则可减轻接受劳务一方的赔偿责任。

综上所述，务工合同中确实包含误工费的赔偿条款。在遭受伤害并因此影响工作收入时，受害者有权要求赔偿误工费。具体的赔偿金额和计算方式将依据实际情况和法律规定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。