在劳务合同中，如果发生工伤，劳动者是有权获得误工费的赔偿的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
《民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款明确了在人身损害赔偿中，误工费是赔偿项目之一。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它不同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 在劳务合同中，双方的关系更接近于民事合同关系，因此，当发生工伤时，赔偿问题更多地依据《民法典》的相关规定来处理。
二、误工费的计算与赔偿
误工费的计算：
- 误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿义务人：
- 在劳务合同中，如果接受劳务一方（即雇主）对工伤的发生有过错，或者根据劳务合同的约定，雇主应当承担赔偿责任，那么雇主就应当赔偿劳动者的误工费。
- 如果工伤是由第三人造成的，那么劳动者也可以向第三人主张误工费等赔偿。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 劳动者在发生工伤后，应及时收集相关证据，如医疗证明、误工证明、收入证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与雇主进行协商，要求雇主赔偿误工费等损失。如果协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在主张误工费过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在劳务合同中发生工伤时，劳动者是有权获得误工费赔偿的。这一权利基于《民法典》的相关规定，并可以通过与雇主协商或法律途径来主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。