没合同也可以起诉误工费赔偿，但关键在于能否证明存在事实劳动关系及误工损失。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以起诉误工费赔偿的情况
一般民事侵权场景：
- 劳动者因第三人侵权导致人身伤害，进而产生误工损失。此时，即便未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系、侵权导致的误工事实以及收入减少情况，即可要求侵权人赔偿误工费。
- 所需证据：工资支付记录（如银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等（用于证明事实劳动关系）；医院的诊断证明、休假证明及单位出具的误工及收入减少证明等（用于证明误工情况）。
工伤场景：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受医疗。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这本质上与误工费相似。
- 即便未签劳动合同，只要认定为工伤，用人单位就需支付停工留薪期工资。认定工伤需先确认事实劳动关系，并进行工伤认定申请。
- 认定流程：首先，通过劳动仲裁确认事实劳动关系；其次，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；最后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额。
二、误工费的计算标准
- 有固定收入：按实际减少的收入计算。例如，若劳动者月工资为5000元，因误工减少的收入即为5000元/月乘以误工月数。
- 无固定收入：按最近三年的平均收入计算；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若无法证明最近三年平均收入，且受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资为6000元/月，则误工费可按此标准计算。
三、不可以起诉误工费赔偿的情况
- 若劳动者是因非工作原因（如自身突发疾病）导致误工，通常不能要求用人单位赔偿误工费。因为这种情况下的误工与用人单位无直接关联，不符合误工费赔偿的构成要件。
四、额外赔偿与注意事项
- 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这不是严格意义上的误工费，但也是劳动者权益受损时的重要赔偿部分。
- 注意事项：在起诉误工费时，务必保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。这些证据是证明事实劳动关系和误工情况的关键。同时，要注意诉讼时效，一般民事侵权场景下的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
总结与建议：没合同也可以起诉误工费赔偿，但关键在于能否证明存在事实劳动关系及误工损失。在起诉前，务必收集好相关证据，并了解误工费的计算标准。如遇此类问题，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。