结论前置：在工地工作未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权依法获得相应赔偿，这主要包括双倍工资赔偿以及可能的工伤赔偿。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、双倍工资赔偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。
赔偿条件：
- 存在劳动关系：劳动者需提供证据证明与工地所属的用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行转账记录显示用人单位名称及工资发放情况）、工友证言、施工记录、工作照片或视频等。
- 未签订合同时间符合要求：从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月的双倍工资赔偿。若用工超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前未签订的部分仍可主张双倍工资。
赔偿计算方式：
- 假设劳动者月工资为X元，从入职第二个月起未签订劳动合同持续Y个月（Y≤11），则可主张的双倍工资赔偿为：X元×Y个月。例如，若月工资为5000元，未签订合同持续8个月，则赔偿金额为5000元×8个月=40000元。
二、工伤赔偿的法律依据与条件
法律依据：
- 即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者在工地上受伤仍可被认定为工伤，并有权要求赔偿。这主要依据《工伤保险条例》等相关规定。
赔偿条件：
- 存在劳动关系：同样需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 工伤认定：需经过工伤认定程序，确认劳动者所受伤害为工伤。
赔偿范围：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定项目，具体标准由《工伤保险条例》及地方实施细则规定。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者应尽快收集并保存好证明劳动关系的证据材料，如上述提到的工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
与用人单位协商：
- 在发现未签订劳动合同或遭受工伤后，劳动者应首先尝试与施工单位或相关负责人进行沟通，要求其支付双倍工资差额或工伤赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
投诉与咨询：
- 劳动者还可以向用工所在地的劳动监察大队投诉，要求用工单位赔偿。同时，在整个过程中，如遇法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。
总结：未签订劳动合同并不意味着劳动者无法获得赔偿。关键在于劳动者能否提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并了解自身权益及维权途径。在遭遇工伤或用人单位违法不签订劳动合同时，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。