用人单位扣误工费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣除误工费的情况
员工因自身原因造成误工：
- 如果员工因个人原因（如迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等）导致工作延误或无法正常工作，用人单位在符合公司规章制度且规章制度合法有效的前提下，可以扣除相应的误工费。但扣除的金额应当合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
双方协商一致：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了误工费的扣除方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工误工时按照约定扣除误工费是合法的。
二、非法扣除误工费的情况
无合法依据扣除：
- 如果用人单位在没有合法依据（如员工无过错、未违反公司规章制度等）的情况下，擅自扣除员工的误工费，这种行为是违法的。员工有权要求用人单位返还被扣除的误工费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
扣除金额不合理：
- 即使员工因自身原因造成误工，用人单位扣除的误工费金额也应当合理。如果扣除的金额过高，超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为也是违法的。
违反法律法规强制性规定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中约定的误工费扣除条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、扣除条件不合法等），那么该条款是无效的，用人单位不能依据该条款扣除员工的误工费。
三、建议与提醒
- 对于员工：如果用人单位擅自扣除你的误工费，你首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法，你可以向用人单位提出异议，并要求返还被扣除的误工费。如果用人单位拒绝返还，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：在扣除员工误工费时，务必确保有合法依据且扣除金额合理。同时，建议在劳动合同或相关协议中明确约定误工费的扣除方式和标准，以避免不必要的法律纠纷。
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