结论前置：要误工费本身是合法行为，但具体能否获得误工费赔偿以及赔偿的数额，需根据受害者的实际情况、误工时间、收入状况以及相关法律法规的规定来确定。
详细分析：
合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。这一条款为误工费赔偿提供了明确的法律基础。
- 同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也详细规定了误工费的计算方式，包括误工时间的确定和收入状况的考量。
误工费的本质：
- 误工费是赔偿义务人因受害人遭受人身伤害无法从事正常工作或经营活动而丧失的收入所给予的补偿。其本质是对受害者实际收入损失的赔偿，因此，要求误工费是受害者合法维护自身权益的行为。
获得误工费赔偿的条件
误工时间的确定：
- 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 在特殊情况下，如医疗机构无法出具明确证明，可参考用人单位出具的相关材料或向司法鉴定机构申请鉴定以确定误工时间。
收入状况的确定：
- 对于有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入计算。这需要提供工资单、银行工资流水明细、劳动合同等收入证明。
- 对于无固定收入的受害者，如果能够证明最近三年的平均收入，则按此计算；如果不能举证，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
实际损失的存在：
- 受害者必须实际遭受了收入损失，即因伤害导致无法从事正常工作或经营活动，从而丧失了收入。如果受害者虽然受伤，但并未因此丧失收入（如单位照常发放工资），则一般不能获得误工费赔偿。
特殊情况下的考虑
继续劳动的行为：
- 如果受害者在受伤后仍选择继续工作，且该工作不违反法律、法规、公司规定或医嘱，同时其身体状况也允许，则这种劳动行为是合法的。但需要注意的是，如果继续劳动导致误工时间缩短或收入损失减少，可能会影响误工费的赔偿数额。
- 如果受害者通过欺诈手段骗取误工费赔偿（如明明已经恢复却仍装作无法工作，并继续正常从事劳动获取收入），这种行为涉嫌诈骗，是违法的，并可能面临法律责任。
工伤事故中的误工费：
- 在工伤事故中，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与一般误工费赔偿标准有所不同，需要按照工伤保险的相关规定来处理。
法律建议
保留证据：
- 受害者在要求误工费赔偿时，应尽可能保留相关证据，如医疗机构的证明、收入证明、劳动合同等，以支持其主张。
咨询专业律师：
- 如果对误工费的计算或支付有异议，或者遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调法律问题的复杂性，实际回答中应体现为“如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议”）
合法维权：
- 受害者在维护自身权益时，应遵守法律法规，通过合法途径进行维权。避免采取欺诈等违法行为，以免面临法律责任。
总结：要误工费本身是合法行为，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需根据受害者的实际情况和相关法律法规的规定来确定。在要求误工费赔偿时，受害者应保留相关证据、咨询专业律师（如有需要，可以直接向我咨询），并通过合法途径进行维权。