公司因员工工作问题造成损失要求赔钱是否合理，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
合理的情况
劳动合同有明确约定：
- 若员工与公司签订的劳动合同中，明确规定了员工因工作失误导致公司损失时需承担相应的赔偿责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工赔偿是合理的。例如，合同中约定“因员工重大过失导致公司直接经济损失超过一定金额的，员工需承担20%的赔偿责任”，在此情况下，若员工确实存在重大过失并造成了相应损失，公司要求赔偿便有合同依据。
员工存在故意或重大过失：
- 当员工在工作过程中故意违反公司规章制度、操作规程，或者因严重疏忽大意（如故意泄露公司机密、违规操作导致设备损坏等）给公司带来重大损失时，公司要求员工承担赔偿责任具有合理性。因为员工的故意行为或重大过失直接导致了损失的发生，员工应当对其行为后果负责。
公司有合法有效的规章制度：
- 若公司事先制定了经过民主程序制定且向员工有效公示的规章制度，其中明确规定了员工因工作失误造成损失应承担的赔偿责任，那么公司要求员工赔偿也具备合法性。例如，公司规章制度中规定“员工因工作失误导致客户投诉并造成公司经济损失的，需根据损失程度承担相应赔偿责任”，在此情况下，公司要求赔偿便有制度依据。
不合理的情况
员工仅存在一般过失：
- 如果员工在正常工作中因一般的疏忽或判断失误（如普通文员偶尔的文件笔误、销售人员未及时跟进客户导致订单流失等），并非故意或重大过失导致公司损失，要求员工承担全部或大部分赔偿责任通常是不合理的。因为这种情况下，员工的行为并未构成严重的过错，且损失可能由多种因素共同导致。
公司未履行管理责任：
- 公司负有管理、监督、培训员工的责任。如果公司未能履行这些职责（如未提供必要的培训、监督不力导致员工操作失误等），导致员工在工作中出现失误并造成损失，那么公司的赔偿责任可能会相应减轻，甚至可能由公司自行承担部分或全部损失。
规章制度未依法制定或公示：
- 公司的规章制度如果未经民主程序制定或未向员工有效公示，那么以此要求员工赔偿可能不具有合法性。因为员工有权对未知或不合理的规定提出异议，且未经公示的规章制度对员工不具有约束力。
赔偿要求超出合理范围：
- 即使员工存在故意或重大过失，公司要求的赔偿金额也应当合理。赔偿金额应综合考虑员工的工资收入水平、过错程度、损失的实际情况等因素。过高的赔偿要求可能不被法律支持，甚至可能被视为对员工权益的侵害。
赔偿方式不合法：
- 根据相关法律规定，员工给公司造成损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。公司必须遵守这一法律规定，否则其赔偿要求可能被视为不合法。
综合判断与应对建议
在判断公司要求员工赔偿是否合理时，需要全面考虑劳动合同的约定、员工的过失程度、公司的管理责任以及赔偿方式的合法性等多个因素。如果双方对于赔偿事宜无法协商一致，员工可以通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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