关于老板以员工造成公司经济损失为由要求员工赔偿是否合理，这个问题需要根据具体情况来分析。
员工存在故意或重大疏忽时：如果员工在工作中由于故意行为或重大疏忽导致了公司的经济损失，那么老板要求员工赔偿具有一定的合理性。在这种情况下，老板通常会依据公司的规章制度或者相关的法律法规来提出赔偿要求。但需要注意的是，即使在这种情况下，赔偿的数额和方式也应当合理，并且需要遵循法律程序。
员工正常履行工作职责时：如果员工在工作中是按照常规步骤和规范进行作业，并且没有违背职责的过失，那么老板要求员工赔偿则可能不合理。因为员工在正常履行工作职责的过程中，可能会遇到不可预见的风险或意外情况，这些并不是员工能够控制的。在这种情况下，老板应当通过其他方式来承担公司的经济损失，而不是要求员工赔偿。
为了更具体地说明这个问题，我们可以举一个例子：假设一名员工在驾驶公司车辆时发生了交通事故，导致车辆损坏和人员伤亡。如果这场事故是由于员工的故意行为或重大疏忽造成的，比如酒驾或超速驾驶，那么老板要求员工赔偿车辆维修费用和人员伤亡赔偿是合理的。但如果这场事故是由于不可预见的情况造成的，比如突然出现的路况问题或他人违规驾驶，那么老板要求员工赔偿则可能不合理。
综上所述，老板以员工造成公司经济损失为由要求员工赔偿是否合理，需要根据具体情况来分析。如果员工存在故意或重大疏忽，并且赔偿要求符合法律法规和公司规章制度，那么赔偿可能具有一定的合理性。但如果员工是正常履行工作职责，并且没有违背职责的过失，那么老板要求员工赔偿则可能不合理。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。