员工给公司造成经济损失时，公司可依法要求员工赔偿，但需满足法定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 赔偿的法定条件
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司要求员工赔偿需同时满足两个条件：

   • 员工存在故意或重大过失：若员工因一般过失（如轻微疏忽）造成损失，公司通常无权要求赔偿；只有员工存在故意（如盗窃、恶意破坏）或重大过失（如严重违反操作规程导致事故）时，公司才可主张赔偿。
     
   • 损失与员工行为存在直接因果关系：公司需证明损失是由员工的具体行为直接导致，而非其他因素（如市场风险、管理漏洞等）。例如，员工因操作失误导致设备损坏，公司需提供设备损坏与员工操作失误的关联证据。

2. 赔偿的限额与方式

   • 赔偿限额：即使员工存在故意或重大过失，公司要求赔偿的金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若损失超过员工月工资20%，公司可通过其他法律途径（如民事诉讼）追偿，但需注意诉讼时效（一般为3年）。
     
   • 赔偿方式：公司可从员工工资中按月扣除赔偿金，但需与员工签订书面协议，明确赔偿金额、扣除方式及期限。若员工拒绝赔偿，公司可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

3. 公司需承担的举证责任
   公司主张员工赔偿时，需承担举证责任，包括：

   • 证明员工存在故意或重大过失（如监控录像、操作记录、证人证言等）；
     
   • 证明损失的具体金额（如维修发票、采购合同、审计报告等）；
     
   • 证明损失与员工行为的因果关系（如专家鉴定意见、事故调查报告等）。
     若公司无法提供充分证据，可能面临败诉风险。

4. 特殊情形下的赔偿限制

   • 劳动合同或规章制度约定：若公司通过劳动合同或规章制度约定了赔偿条款（如“员工造成损失需全额赔偿”），该条款可能因违反《工资支付暂行规定》第十六条而部分无效（即超出月工资20%的部分无效）。
     
   • 第三方侵权或不可抗力：若损失是由第三方侵权（如客户故意破坏）或不可抗力（如自然灾害）导致，公司无权要求员工赔偿。

建议：公司若需主张员工赔偿，应首先收集证据证明员工存在故意或重大过失及损失金额，然后与员工协商赔偿方案；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。同时，公司应完善内部管理制度，明确员工职责及操作规范，以降低损失风险。如有具体案件或证据问题，可直接向我咨询。