当员工给公司造成经济损失时，赔偿问题的处理需要遵循一定的法律框架和原则。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与基础原则
根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。同时，规定也明确了赔偿的限额，即每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护公司的合法权益，同时也确保员工的基本生活需求不受影响。
二、赔偿确定的逻辑顺序
劳动合同优先：
- 首先，应检查劳动合同中是否明确规定了经济损失的赔偿条款。
- 如果合同中有合法且明确的赔偿条款，双方应严格按照约定执行。
公司规章制度次之：
- 如果劳动合同中没有相关规定或规定不明，应参考公司内部的规章制度。
- 这些规章制度通常结合员工的过错程度、损失大小等因素来制定赔偿细则，以确保公正合理。
实际情况协商：
- 在缺乏明确指导的情况下，双方应根据实际损失情况、员工的过错程度等，遵循公平原则和过错责任原则进行协商解决。
三、具体赔偿考量
故意或重大过失：
- 对于故意泄露商业机密、严重违反操作规程等行为，员工应承担较高比例的赔偿责任，甚至可能面临全额赔偿及法律责任。
- 这类行为体现了对严重过错的惩罚性。
一般过失：
- 对于轻微疏忽导致的损失，如操作失误造成的设备小损坏，赔偿责任相对较轻。
- 可以考虑按月从工资中扣除一定数额，直至损失弥补完毕，同时保证员工的基本生活费用。
四、赔偿方式与执行
一次性赔偿：
- 适用于经济损失明确且员工有支付能力的情况。
- 鼓励一次性解决以减少长期纠纷。
分期赔偿：
- 对于大额损失，员工可以与公司协商分期付款。
- 根据《工资支付暂行规定》，逐月从工资中按比例扣除，确保赔偿计划可行且不侵犯员工的基本权益。
五、员工权利保护
- 员工在面对赔偿要求时，有权要求公司提供详细的损失证据。
- 如果认为赔偿要求不合理，员工可以通过内部协商、申请劳动仲裁或诉诸法律途径来维护自己的权益。
六、争议解决途径
- 协商解决：首选方式，双方应基于事实与法律进行友好协商。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼解决：对仲裁裁决不服的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
七、总结与提醒
- 为避免不必要的法律风险和经济损失，员工应严格遵守公司规章制度，谨慎行事。
- 公司在制定赔偿政策时也应遵循法律法规，确保双方权益得到合理保护。
- 在处理员工赔偿问题时，应注重合同的规范性、制度的完善性以及法律的适用性，共同营造一个公平、合理的工作环境。
综上所述，员工给公司造成经济损失时的赔偿问题是一个涉及多个方面的复杂议题。通过综合运用法律规定、合同条款与实际情况分析，可以确保赔偿方案的合理性与合法性，并促进公司与员工之间的和谐关系。