老板在工伤情况下只承担误工费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿的法定范围

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，劳动者因工受伤后，依法应享受的工伤待遇项目较为广泛，并非仅仅局限于误工费（在工伤保险待遇中通常表述为停工留薪期工资）。具体包括：

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应由工伤保险基金或用人单位支付。例如，职工因工受伤需要住院治疗，期间的药品费、检查费、手术费等合理费用都应得到报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是你提到的误工费对应的法定项目，但只是工伤赔偿的一部分。比如，职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么用人单位应支付这3个月共计15000元的工资。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定。例如，职工因工伤导致瘫痪，需要专人护理，若单位未安排，就需承担相应的护理费用。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应的月数。比如，职工被鉴定为七级伤残，本人工资为4000元，那么一次性伤残补助金为4000×13 = 52000元。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

老板只承担误工费的法律后果

如果老板在工伤情况下只承担误工费，而拒绝支付其他依法应承担的工伤赔偿项目，这种行为违反了法律法规的规定。劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与老板进行沟通协商，明确告知其应承担的法定赔偿义务，要求其按照法律规定支付全部工伤赔偿费用。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据，对双方的争议进行裁决。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，老板同样需要承担全部的工伤赔偿责任，而不能只承担误工费。

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