结论：工地受伤后，老板仅支付医疗费是否合法，取决于用人单位是否依法为职工参加了工伤保险并缴纳了保险费。若已参保，老板无直接支付除医疗费外其他赔偿的义务；若未参保，则老板需按《工伤保险条例》支付全部工伤保险待遇，否则可能构成违法。

详细分析：

1. 已参加工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。当职工遭受工伤后，如果用人单位已经依法为其缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金来支付。
   • 在这种情况下，老板没有法律上的义务去支付除医疗费外的其他工伤赔偿金，如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用应由工伤保险基金根据职工的伤残等级和具体情况进行支付。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未能依法为职工参加工伤保险，或者虽然参加了保险但未按时缴费导致无法享受工伤保险待遇，那么情况就不同了。
   • 按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用和其他工伤赔偿金，那么就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 收集证据：无论老板是否已支付医疗费，你都应立即前往医疗机构就医，并妥善保存所有相关的医疗证明、费用清单和诊断报告。同时，收集工资流水、劳动合同等证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系和工伤事实。
• 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续申请工伤赔偿的前提和基础。
• 协商与投诉：在明确自身权益的基础上，你可以尝试与老板进行友好协商，要求支付除医疗费外的其他工伤赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据材料。
• 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果投诉无果或你对处理结果不满，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要继续提供充分证据以支持自己的主张。

注意事项：

• 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意收集和保存所有与工伤相关的证据材料，确保维权有据可依。
• 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。

如果你在工地受伤后老板仅支付了医疗费，而拒绝支付其他工伤赔偿金，你可以根据上述分析采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。