工地受伤老板只给工资和医药费是不行的。下面我来详细分析：

一. 工伤赔偿的范畴

1. 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿不仅仅包括工资和医药费。工伤赔偿是一个全面的概念，它涵盖了因工伤而产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费等。
2. 工资和医药费只是其中的一部分。工资用于补偿员工因工伤而无法正常工作期间的收入损失，医药费则用于支付因工伤而产生的医疗费用。但除此之外，员工还有权获得其他相关的赔偿，如伤残津贴等，以弥补因工伤导致的长期经济损失和身体伤残。

二. 员工应如何维护自己的权益

1. 申请工伤认定：首先，员工应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。
2. 收集证据：在申请工伤认定的同时，员工应收集好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工友的证言、就医记录等，以备后续协商或仲裁之需。
3. 协商赔偿：认定为工伤后，员工可以与老板协商赔偿事宜。如果老板只愿意支付工资和医药费，员工可以明确提出自己的合法权益，要求获得全面的工伤赔偿。
4. 提起仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

• 总结：工地受伤老板只给工资和医药费是不符合《工伤保险条例》的规定的。员工应了解自己的权益，积极与老板沟通协商，或寻求相关部门的帮助，以确保自己的合法权益得到全面保障。
• 我建议：如果你遭遇了这样的情况，不要轻易放弃自己的权益。及时申请工伤认定，收集好相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，务必通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。