您在工地干活受伤，老板仅支付医疗费用是不够的，您还有权要求老板支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等其他工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：
从工伤保险待遇角度
- 认定工伤是前提
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地干活受伤，符合工伤认定的基本条件。您需要尽快让老板或者自己（如果老板不配合）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要在事故伤害发生之日起1年内提出。
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
- 享受各项工伤待遇
- 医疗费用：老板已经支付了医疗费用，这是符合法律规定的。但如果后续还需要治疗，相关费用也应由工伤保险基金或者老板承担（如果未参保工伤保险）。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以自行护理或者聘请他人护理，费用由单位承担。
- 一次性伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定达到伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 其他待遇：如果与单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
从劳动争议解决角度
- 与老板协商
- 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板根据法律规定您应享受的各项工伤待遇，要求老板支付除医疗费用之外的其他费用。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会在收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定，受理后会在一定期限内开庭审理并作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
从证据收集角度
- 劳动关系证明
- 收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，也可以通过工友的证言、工作现场的照片、视频等证据来证明劳动关系。
- 工伤事实证明
- 收集能够证明您在工地受伤的证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、病历等。这些证据将有助于工伤认定和后续的维权。
建议您尽快采取行动，收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。