当您遭遇工伤，而老板仅支付医药费时，这并不符合您应享有的全面工伤赔偿权利。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤赔偿范围

首先，您需要了解工伤赔偿不仅仅包括医药费。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿还涵盖停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项内容。这些赔偿项目旨在保障您在治疗和恢复期间的生活费用，以及因工伤可能导致的长期经济损失。

二、申请工伤认定

1. 及时申请：您应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的重要前提，也是后续维权的基础。
2. 准备材料：在申请工伤认定时，您需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤发生的经过说明等。这些材料将有助于劳动保障部门对事故进行调查核实。

三、协商赔偿事宜

1. 与老板协商：在工伤认定后，您可以与老板协商赔偿事宜。明确提出您应享有的各项工伤赔偿权利，并要求老板按照法律规定进行赔偿。
2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好与老板的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

四、申请劳动仲裁

1. 协商不成时申请：如果与老板协商赔偿事宜无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2. 提供证据：在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明工伤事实及自身损失。这些证据包括但不限于劳动合同、就医记录、工资发放记录、工伤认定决定书等。
3. 明确仲裁请求：在申请仲裁时，您需要明确仲裁请求，即要求老板承担除医药费外的其他工伤赔偿责任，如停工留薪期工资、伤残津贴等。

五、法律诉讼

1. 对仲裁结果不满意时：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
2. 法院审理：在诉讼过程中，法院将依据相关的法律法规和证据来进行审理和判决。您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

六、注意事项

1. 及时行动：在遭遇工伤后，您应及时采取行动，尽快申请工伤认定和协商赔偿事宜。不要拖延时间，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据。这些证据将在后续协商、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
3. 寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿流程不熟悉或遇到复杂情况，建议您寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，当工伤老板只给医药费时，您应明确自己的工伤赔偿权利，及时申请工伤认定，与老板协商赔偿事宜，并在必要时申请劳动仲裁或提起法律诉讼。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。