结论：老板只支付医疗费而不支付误工费是不合理的，您有权要求老板同时支付误工费。若老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，误工费是法律明确规定的赔偿项目之一，老板有义务支付。

2. 误工费的计算：

   • 误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成一致意见。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 法律途径：若投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的误工损失和老板的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关的医疗证明、收入证明、误工证明等证据材料，以便在需要时提供给相关部门或法院。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。