针对您提出的“老板一直拖着工伤误工费没给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
明确工伤误工费的性质与法律依据：
- 工伤误工费，实际上是指因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。这是《工伤保险条例》明确规定的权益。
与老板沟通协商：
- 第一步：尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付停工留薪期间的工资。沟通时，可以提及《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。
- 注意事项：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 第二步：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
- 准备材料：投诉时，需要准备相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与老板的沟通记录等，以证明您的诉求合理合法。
申请劳动仲裁：
- 第三步：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，而老板仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 第四步（备选）：在极少数情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
注意事项与风险提示：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
- 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 专业咨询：如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，面对老板拖欠工伤误工费的情况，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，保留好相关证据，并适时寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。