如果工伤后工厂不给误工费，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确结论：工伤后，工厂应当支付停工留薪期内的工资，即误工费。如果工厂不支付，你可以通过法律途径来维权。
具体步骤如下：
确认工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社保行政部门提交工伤认定申请。
- 被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期，这样就能明确应得的停工留薪期工资数额。
与工厂协商：
- 完成工伤认定后，如果工厂仍然不支付误工费，你可以与工厂进行沟通，提醒他们按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 协商时，可以书面或当面沟通，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权力责令工厂在规定时间内支付工资。
申请仲裁与诉讼：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求工厂支付误工费。仲裁时效为1年，从你知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，单位应支付停工留薪期工资即误工费。
- 如果单位不支付，你可以按照上述步骤维权，包括申请工伤认定、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等。
行动建议：
- 在维权过程中，一定要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 如果遇到任何困难或问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。