当您受伤后，如果老板不给误工费，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

第一步：收集证据

首先，您需要收集一系列的证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与雇主之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资水平。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 医院诊断证明、病历、病假条等：证明您因工伤需要休息及休息时长。
• 与老板沟通误工费的聊天记录、通话录音等：作为您与雇主协商过程中的辅助证据。

第二步：与老板协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行心平气和的协商。在协商过程中，您可以明确指出根据法律规定，雇主应支付误工费，并告知老板拒绝支付可能面临的法律后果。如果老板同意支付，那么问题就得到了解决。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。携带您收集的证据，前往劳动监察大队反映情况，请求其介入调查，并督促老板支付误工费。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并可能对其采取相应的法律措施。

第四步：申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请，包括工伤情况、老板拒绝支付误工费的事实及诉求，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

第五步：向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步陈述您的主张，并提供更多的证据来支持您的诉求。法院将依法审理并作出判决。

此外，需要注意的是，除了误工费，您还可能享有医疗费、伤残补助金等其他赔偿权益。如果老板在这些方面也推诿不付，您同样可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，工伤认定的时效性也非常关键，如果错过时间可能影响后续索赔，因此请务必及时申请工伤认定。