结论：若脚骨折老板不给误工费，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付因脚骨折导致的误工费。在协商过程中，你可以提供相关的医疗证明和误工时间证明，以支持你的主张。
   • 如果老板同意支付误工费，那么问题就得到了解决。如果老板拒绝支付或提出不合理的解决方案，你可以考虑采取其他措施。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括支付工资和误工费等。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据，如医疗证明、误工时间证明、与老板的协商记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

3. 法律途径：

   • 如果投诉也没有得到满意的结果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付误工费。
   • 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括医疗证明、误工时间证明、工资单、与老板的协商记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付误工费并承担相应的法律责任。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当支付劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间的工资福利，即误工费。
• 如果用人单位拒绝支付误工费，劳动者有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 同时，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果通过协商、投诉或法律途径成功解决了问题，你将获得应得的误工费。
• 如果问题没有得到解决，你可能会继续面临经济上的压力，并可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。但请放心，法律是保护劳动者权益的有力武器，只要你坚持并合理运用法律手段，问题最终会得到解决。