当您遇到工伤支付了医疗费但用人单位未支付误工费的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通协商
首先，建议您主动与用人单位进行沟通，明确表达您对于误工费支付的诉求，并要求其依照法律规定支付误工费。在协商过程中，为了确保后续维权有据可依，您务必留存好与用人单位的聊天记录、通话录音等相关沟通记录。
二、申请调解
如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向企业劳动争议调解委员会或当地劳动监察部门申请调解。这些机构会作为中立方，帮助双方进行协商，以期达成解决方案。在申请调解时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，以便调解机构能够更好地了解您的情况并作出公正调解。
三、申请劳动仲裁
如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要详细阐述自己的诉求，并提供充足有力的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，如果用人单位拒绝执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据材料，并委托专业律师进行代理，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
五、注意事项
时效问题：在整个维权过程中，请务必注意时效问题。根据法律规定，您需要在一定期限内主张自己的权利，否则可能会因超过时效而丧失维权机会。
证据保存：请妥善保存所有与工伤及误工费支付相关的证据材料，如工伤鉴定证书、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将为您的维权提供有力支持。
综上所述，当您遇到工伤支付了医疗费但用人单位未支付误工费的情况时，请务必保持冷静并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过沟通协商、申请调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，您可以逐步推动问题的解决并确保自己的合法权益得到最大程度的保障。