核心前提：用户已获得工伤工资，但肇事者未赔付误工费。

核心要点：用户询问在获得工伤工资后，肇事者不赔付误工费应如何处理。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确工伤工资与误工费的区别：

   • 工伤工资是用人单位在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，按照原工资福利待遇支付的款项。
   • 误工费则是因侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而产生的收入损失，应由侵权人（肇事者）承担赔偿责任。

2. 分析肇事者不赔付误工费的原因：

   • 可能是肇事者对赔偿责任存在异议，或者认为已通过其他方式（如保险）进行了赔偿。
   • 也可能是肇事者经济能力有限，无法立即支付误工费。

3. 采取的法律措施：

   • 协商解决：首先可以尝试与肇事者进行协商，明确误工费的计算方式和支付期限，争取达成和解。
   • 提起诉讼：如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求肇事者赔偿误工费。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明误工费的存在和金额，如工资单、医院诊断证明、误工时间证明等。
   • 申请强制执行：如果判决生效后肇事者仍不履行支付义务，可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使肇事者支付误工费。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果肇事者有保险，可以考虑向保险公司提出索赔申请，但需注意保险条款和赔偿范围。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，针对用户的问题，建议首先与肇事者进行协商，如果协商无果，则可以通过提起诉讼和申请强制执行等法律手段来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。