针对您提出的“工地受伤不给误工费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、雇主支付误工费的法律依据与责任
首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，那么根据双方各自的过错，雇主是需要承担相应责任的。这意味着，如果您在工地上为雇主工作并受伤，雇主通常需要支付包括误工费在内的赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了雇主有责任支付劳动者的劳动报酬，这自然包括了因工作遭受事故伤害期间的工资。
二、应对雇主不支付误工费的措施
协商：
- 您可以首先尝试与雇主进行友好沟通，解释相关的法律规定，并争取让其主动支付误工费。
- 如果沟通有困难，您可以邀请第三方中立机构或个人（如社区调解员、律师等）协助调解，以促成和解协议。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
- 或者，您也可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如医疗证明、工伤认定书、工资单等）来证明雇主未支付误工费的事实。
提起诉讼：
- 如果调解或仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并详细说明雇主违反相关法律法规的行为。
三、误工费的计算标准
误工费的计算通常依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：
- 误工时间：根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况：
- 如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。
- 如果您没有固定收入，误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。如果您不能举证证明最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、特殊情况的考虑
- 雇工自身过错：如果您在受伤过程中存在故意或重大过失，雇主的责任可能会相应减轻。但具体减轻多少，需要根据案件的具体情况来判断。
- 雇佣合同约定：如果您与雇主之间签订了雇佣合同，并且合同中有关于误工费的合法约定，那么这些约定可能会影响赔偿责任的分配。但请注意，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。
综上所述，如果您在工地上受伤而雇主拒绝支付误工费，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。希望这些解答能对您有所帮助。