关于“工人不听劝阻受伤给工地造成的误工费咋办”这个问题，我们首先要明确几个核心点：工人的行为性质、受伤的责任归属以及误工费的承担问题。
核心结论：
- 工人行为性质：工人不听劝阻而受伤，首先涉及的是工人是否违反了工地安全规定或劳动纪律。
- 责任归属：根据工伤保险的相关规定，即使工人存在过错，只要其受伤是在工作时间和工作场所内，且与工作有关，通常仍会被认定为工伤。但这并不意味着工人不需要承担因其过错给工地造成的损失。
- 误工费承担：误工费主要是因工伤而暂时或永久丧失劳动能力导致的收入损失。对于因工人过错造成的工地误工费，工地可以依据劳动合同或相关法律规定，向工人追偿部分或全部损失。
详细分析：
工人行为性质与责任：
- 如果工人明知故犯，故意违反安全规定，那么其不仅要承担因自身受伤带来的后果，还可能因违反劳动纪律而受到工地的纪律处分。
- 如果工人是因疏忽大意或过于自信而违反安全规定，虽然其受伤可能被视为工伤，但工地仍有权依据劳动合同或相关法律规定，要求其承担因过错给工地造成的损失。
误工费的追偿：
- 工地可以依据劳动合同中的相关条款，向工人追偿因过错造成的误工费。如果劳动合同中没有明确条款，工地也可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工人提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 在追偿误工费时，工地需要提供充分的证据证明工人的过错以及因此造成的具体损失数额。
法律建议：
- 工地应加强对工人的安全教育和培训，确保工人严格遵守安全规定和劳动纪律。
- 在劳动合同中明确约定工人因过错给工地造成损失时的赔偿责任，以便在发生类似情况时能够有据可依。
- 如果工地决定追偿误工费，建议咨询专业律师，确保追偿行为的合法性和有效性。
综上所述，对于工人不听劝阻受伤给工地造成的误工费问题，工地可以根据工人的行为性质和过错程度，依据劳动合同或相关法律规定向工人追偿部分或全部损失。但在此过程中，工地需要确保追偿行为的合法性和有效性，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。