工地受伤不赔误工费，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，劳动者在工地因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，这其中包括停工留薪期待遇，也就是我们通常所说的误工费。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，从法律层面来讲，工地受伤后，用人单位不赔偿误工费是违反法律规定的。
实际案例与操作
在实际操作中，如果劳动者在工地受伤，首先应该及时报告用人单位，并由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定下来，劳动者就可以依据相关规定享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。
特殊情况与应对
当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费。在这种情况下，如果发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，劳动者可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。所以，即使用人单位没有缴纳工伤保险费，劳动者也有权获得误工费的赔偿。
如果用人单位拒绝赔偿误工费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
综上所述，工地受伤不赔误工费是不合法的。如果你在工地受伤后遇到了这样的问题，不要慌张，及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，并向我咨询具体的法律程序和维权策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。