工地欠钱不给误工费是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与依据
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。误工费，若是因为工地原因导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失，本质上属于劳动报酬的一部分或与之紧密相关，用人单位有义务进行补偿。
工伤保险与误工补偿：
- 如果劳动者在工地因工作原因受伤，导致误工，那么根据《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期间的工资福利。这意味着，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付劳动者工资，不得降低或停发。
违法后果与维权途径
违法后果：
- 如果工地（用人单位）欠钱不给误工费，这构成了对劳动者权益的侵犯，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的误工费，并可能要求用人单位支付因此产生的额外损失（如利息、维权费用等）。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的误工费。
- 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的误工费及可能产生的其他损失。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、误工证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠误工费的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，工地欠钱不给误工费是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。