在工地发生工伤，关于误工费的赔偿问题，这实际上涉及的是“停工留薪期工资”的支付责任。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况

   • 支付责任：当用人单位为职工按时足额缴纳了工伤保险费时，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。
   • 支付标准：通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来平均计算。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 示例：假设小张是某建筑公司的工人，月工资为5000元，在工地施工时不慎受伤并被认定为工伤，停工留薪期为6个月。那么，建筑公司应每月按照5000元的标准向小张支付停工留薪期工资。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况

   • 支付责任：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费等）以及停工留薪期工资，均将由用人单位全额承担。
   • 维权途径：若用人单位拒绝承担责任，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 示例：老李受雇于个体包工头老王在工地干活，因老王未提供必要的安全防护措施导致老李受伤，且老王未为老李缴纳工伤保险费。经法院认定，老王对老李的受伤存在过错，因此老王需按老李的收入情况支付相应的停工留薪期工资。

3. 第三人侵权导致工伤的情况

   • 支付责任：如果在工地受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么停工留薪期工资（或误工费）等赔偿责任应由第三人承担。用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
   • 示例：小赵在工地工作时被一辆外来的货车撞伤。在这种情况下，货车司机作为侵权的第三人，需要承担小赵因受伤无法工作期间的停工留薪期工资等赔偿责任。

4. 保险赔偿的情况

   • 补充说明：如果工地购买了相关的保险（如建筑工程一切险、团体意外险等），并且这些保险涵盖了因工作受伤导致的停工留薪期工资损失，那么受伤者可以通过保险理赔的方式来获得相应的赔偿。

法律建议：

• 在遭遇工伤时，职工应及时了解自己的权益，并保留好所有与受伤有关的证据材料，如医疗记录、诊断书、工资单、劳动合同或劳务合同等。
• 若与用人单位就停工留薪期工资的支付问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能帮助您全面了解工地工伤中停工留薪期工资的支付责任问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。