结论前置：针对您提出的“工伤单位垫付了医药费也给了误工费，但不给伤残费”的问题，这明显是不符合法律规定的。单位在工伤发生后，除了垫付医药费和支付误工费外，还应当依法支付伤残费用。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。单位在职工发生工伤后，有义务按照法律规定支付这些费用。

二、单位行为分析

1. 已支付部分费用：单位已经垫付了医药费并支付了误工费，这表明单位在一定程度上承认了工伤事实，并愿意承担部分责任。然而，这并不意味着单位可以免除支付伤残费用的义务。

2. 未支付伤残费用：单位未支付伤残费用，可能出于多种原因，如资金紧张、对法律规定理解不足或故意拖延等。无论何种原因，单位的行为都违反了法律规定，损害了您的合法权益。

三、您的权益与应对措施

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其应支付的伤残费用项目及金额，并要求单位尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以证明您的工伤事实及伤残等级。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付相应的伤残费用。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼，以确保您的权益得到充分保障。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、与单位的沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 及时行动：工伤赔偿问题有时效性限制，因此您应尽快采取行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得应有的伤残赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。