面对工伤发生后自己没钱且单位不给垫付导致治疗被耽误的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 立即通知劳动监察机构：

   • 您有责任及义务立即通知当地的劳动监察机构，请求该机构敦促用人单位切实履行其支付因工受伤员工的医疗费用之义务。依据我国的社保法律法规，企业负有提供财务支持以应对员工工伤情况的责任和义务。

2. 先行自付并保留凭证：

   • 若用人单位违背法律规定拒不负责，您可先行自掏腰包进行负担，但务必妥善保管所有医疗费用的凭证，包括发票、诊断证明、用药清单等。这些凭证将是后续维权的重要证据。

3. 尽快启动工伤认证程序：

   • 工伤认证是后续索赔的关键步骤。您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、事故现场证据等。
   • 根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

4. 向劳动争议仲裁委员会提出申诉：

   • 待工伤鉴定结果公布之后，如用人单位依然未履行支付义务，您可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的正当权益。劳动仲裁机构会依据事实和法规做出公正合理的判决，责令用人单位承担相应的费用开支。

5. 关注证据收集：

   • 在此过程中，请密切关注与工伤有关的各类证据资料的收集。除了上述提到的医疗费用凭证外，还应包括劳动合同、工作证明、事故现场照片或视频、目击者证言等。这些证据都将成为日后维权行动中的关键性证据和证明材料。

额外建议：

• 了解工伤保险待遇：如果单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都应由单位承担。您应清楚具体的赔偿项目和标准，以便在维权过程中做到心中有数。
• 保持冷静和理性：面对此类突发状况，请勿过分焦虑或采取过激行为。保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进维权工作。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒不履行支付医疗费用的义务，且经劳动监察机构敦促后仍不改正，那么用人单位可能面临行政处罚，包括罚款等。
• 如果您通过法律途径成功维权，用人单位不仅需要支付医疗费用，还可能需要承担额外的赔偿责任，如误工费、护理费等。

总结与引导：

面对工伤发生后单位不给垫付医疗费用的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。