当您遭遇工伤而老板不愿垫付医疗费时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步应对措施
自行垫付并保留证据：
- 为了确保您的伤病能够得到及时治疗，我建议您先自行垫付医疗费用。
- 在垫付过程中，请务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等。这些单据将是您后续维权的关键证据。
与老板沟通协商：
- 尝试与老板进行面对面的沟通，详细说明您的工伤情况、治疗方案的紧迫性以及医疗费用的预计金额。
- 如果直接面谈效果不佳，您可以考虑发送书面催告函，正式告知老板其应承担的法律责任和支付医疗费用的义务，并保留好送达凭证。
二、利用法律途径维权
申请工伤保险基金先行支付：
- 如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请先行支付医疗费用。
- 申请时需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等相关材料。经审核通过后，工伤保险基金会按照规定先行支付部分或全部医疗费用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付医疗费用等工伤待遇。
- 投诉时，请提供详细的证据材料，如劳动合同、工伤事故现场照片、医院诊断证明等，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请工伤认定：
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
申请先予执行（如情况紧急）：
- 在工伤认定后，如果您因经济困难无法继续支付医疗费用，可以向劳动争议仲裁委员会申请先予执行，以解决急需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工伤保险待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
三、其他辅助途径
向工会求助：
- 您还可以向工会组织寻求帮助。工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。
持续收集并保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必持续收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的记录等。这些证据将直接影响您维权的成功与否。
总结与建议
面对工伤后老板不支付医疗费用的情况，我建议您保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与老板沟通协商，同时自行垫付医疗费用并保留好相关证据。如果协商无果，您可以依次考虑申请工伤保险基金先行支付、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请先予执行以及申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。同时，我也建议您在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的保障。