当您在厂里受伤且在治疗期间老板不给垫付医疗费时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、及时收集并保留证据

这是非常重要的一步，因为后续的所有申请和维权都需要基于这些证据。您需要收集的证据包括：

1. 医疗记录：如诊断证明、病历、检查报告以及医疗费用清单等，这些都是证明您因工受伤以及治疗费用的重要依据。
2. 工作相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌或工作服等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 事故现场证据：如果条件允许，拍摄事故现场的照片或视频，并记录下事故发生的时间、地点、具体经过以及可能的目击者信息。

二、尝试与老板协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求老板承担您的医疗费用并依法给予工伤赔偿。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

三、自行申报工伤

如果与老板的协商没有结果，您需要在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内，但具体可能因地区而异）向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

一旦您的工伤被认定，您就有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销和可能的工伤赔偿。

四、寻求调解或法律援助

如果工伤认定过程中遇到困难，或者老板仍然拒绝支付医疗费用和工伤赔偿，您可以向企业劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解，或者寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付医疗费用和工伤赔偿。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

六、利用其他法律途径

在某些情况下，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付医疗费用和工伤赔偿，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向当地社保部门申请从工伤保险基金中先行支付。此外，如果因经济困难无法支付医疗费用，您还可以向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或医疗援助。

总之，面对老板不垫付医疗费用的情况，您需要保持冷静和理性，及时收集证据，并按照法律程序来维护自己的合法权益。