面对工伤后老板不支付医药费的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步应对与证据收集
及时就医并保留凭证：
- 无论老板是否愿意支付医药费，您都应立即前往正规医疗机构进行救治，确保伤病得到及时治疗。
- 在就医过程中，务必妥善保存所有就医凭证，如病历、诊断证明、缴费单据等，这些将是后续维权的关键证据。
自行垫付医疗费用：
- 如果老板暂时不愿支付，您可以先自行垫付医疗费用，以确保治疗不受影响。
- 垫付时，请务必保留好所有缴费凭证，以便后续向老板或相关部门追讨。
二、与老板沟通协商
尝试友好协商：
- 在就医后，您可以尝试与老板进行友好协商，说明工伤情况和企业应承担的责任。
- 引用相关法律法规，如《工伤保险条例》，强调用人单位的赔偿义务，并提出合理的赔偿要求。
发送书面催告函：
- 如果直接面谈效果不佳，您可以考虑发送书面催告函，正式告知老板支付医疗费用的义务及逾期后果。
- 保留好送达凭证，如快递回执或电子邮件发送记录，以备后续使用。
三、利用法律途径维权
申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日起规定时间内（一般为30日内，特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
申请工伤保险基金先行支付：
- 如果单位为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为。
- 提交相关证据材料，劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令用人单位支付医药费等费用。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或问题未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时需准备相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
四、其他辅助途径
向工会求助：
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助。
- 工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。
了解并利用法律援助：
- 如果您经济困难无力承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请援助。
- 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、缴费单据、沟通记录等。
- 了解权益：充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自身利益。
- 及时行动：注意各时间节点和申请期限，避免错过维权机会。
综上所述，面对工伤老板不出医药费的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。